某工程有限公司薪酬体系设计方案目录第一章总则...............................................................................1第二章薪酬体系.......................................................................1第三章薪酬结构.......................................................................1第四章年薪制...........................................................................4第五章岗位绩效工资制...........................................................5第六章提成工资制...................................................................6第七章工资调整.......................................................................6第八章工资特区.......................................................................7第九章新进和离职...................................................................8第十章其他...............................................................................9第十一章附则.........................................................................10岗位分类表...............................................................................11年薪等级表...............................................................................12岗位工资等级表(1).................................................................13岗位工资等级表(2).................................................................14薪酬结构明细表.......................................................................16第一章总则第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第四条员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。第六条享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特征是以...
