员工试用期转正管理制度一.目的为加强对员工试用期转正评估、管理，特制订本制度。二.适用范围本制度适用于公司所有人员试用期转正评估、试用期不合格处理等方面的管理。三.相关文件WYWI-HR-1009《试用期考评管理制度》四.名词定义无五.内容指引6.1试用期期限规定（所有人员职责）6.2试用期转正申请（人事专员、试用期员工、试用期员工直接主管职责）6.3员工试用期转正申请汇报内容（员工本人、员工直接主管、人事专员职责）6.4提前享受转正后薪酬规定（所有人员职责）6.5试用期不合格处理（员工直接主管、部门经理、分管总监、行政人事总监、人事专员职责）六.作业程序6.1试用期期限规定（所有人员职责）6.1.1签订《劳务协议》的，一个月试用期。6.1.2签订《劳动合同》的，若属第一次入职，统一订立6个月试用期（与法律冲突的，以法律规定为准）。6.2试用期转正申请（人事专员、试用期员工、试用期员工直接主管职责）6.2.1员工试用期结束前，人事专员至少提前一个月将WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》（填写好姓名、部门、入职日期、试用期每个月考评得分等信息），而后发给相应人员：6.2.1.1一线操作工、辅工、技工，将电子版WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》发员工直接主管（员工直接主管没有电脑的，则打印纸质版交给员工直接主管），由员工直接主管打印并填写。6.2.1.2文员、专员、主管及以上人员，将电子版WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》发员工本人，由员工本人打印并填写后交直接主管，直接主管按照本中心内相应的审批权限（见6.2.2中规定）交部门经理或分管总监审核。6.2.1.3各部门接人事专员发放的WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》后，员工本人可按照下列方式操作：6.2.1.3.1有OA账号的，可通过人事部OA“转正申请流程”提出申请，申请时后附人事专员转发的WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》。a.通过OA提出申请时，应注意“6.3员工试用期转正申请汇报内容”中规定。b.行政人事总监审核“转正申请流程”时，根据“6.2.2试用期转正审批权限”中规定在流程中选择是否需要总经理批准。6.2.1.3.2通过纸质版WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》办理审批手续：a.各部门在三工作日内按照“6.2.2试用期转正审批权限”中规定办理完本系统内的审批手续，而后交人事专员（营销部可以以扫描发邮件的方式）。b.人事专员收集WYWI-HR-1010-01《员工转正申请表》后，按照“6.2.2试用期转正审批权限”中规定交行政人事总监或总经理批准。6.2.2试用...
