新员工入职须知亲爱的各位新同事：在此真诚欢迎您加入我们这个大家庭。为了能让您更快地融入公司了解工作情况，在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、新员工报到流程：1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括彩色寸照两张、身份证、学历学位证原件、相关职称（职业资格）证书原件、健康证原件（或最近一个月内的体检报告）前来办理报到手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；2、入职一周后签订劳动合同、岗位职责确认书、保密协议和安全责任书；3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定；5、入职当天到部门文员处申请办公用品、劳保用品（如有）、工装2套，公司每月初可申请办公用品，请在月初向部门文员提交相关申请单。二、作息时间及考勤：1、您所在岗位，每月休息天；(注：根据部门休假制度)如请假需按考勤管理办法提前申请，获批后执行。2、上班时间按部门统一出勤时间进行考勤。公司每天上下班的时间暂定为：上午xx：00——xx：00下午xx：xx——xx：xx1以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元每次。三、公司为员工提供晚餐/夜宵，为保证大家的身体健康，请自备餐具。四、每月15号为发薪日(遇休息日、法定节假日可顺延），员工入职后在三个工作日内将个人银行卡或公司指定银行复印件交至行政部。五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。【律师提醒，该条款具有法律风险，按照劳动法规定不得克扣工资，少发工资。】六、公司其他制度部分注意事项：1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：（1）已被公司批准入职；（2）身体健康，无任何传染疾病和不良嗜好（如赌博、吸毒等）者；（3）于辖区内无适当住所或交通不便等其他符合入住宿舍情形；2、员工申请入住宿舍审批手续：（1）入住员工到行政部文员处领取《员工宿舍入住申请表》；（2）部门负责人、店长核签同意；（3）后勤宿管根据该员工的工作岗位、住宿规格，安排房间、床位，并确认宿舍公物；3、员工请假审批手续：2（1）上班期间紧急事假提前请假，否则不予批准（突...
