外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于202X年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级2000500同等岗位1年内二级2500500同等岗位1-3年三级3000500同等岗位3-5年四级3500500同等岗位5年以上五级40001000同等岗位5年以上六级50002000同等岗位5年以上*薪酬=基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:个人月销量（万）1-1011-5051-100100以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量（万）200-500500-10001000以上个人年奖励0.5%1%2%2、业务主管、业务经理薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级4000500同等岗位1-3年二级50001000同等岗位3-5年三级60002000同等岗位5年以上四级70003000同等岗位5年以上*业务主管、业务经理薪酬=基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:个人月销量（万）1-1011-5051-100100以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量（万）200-500500-10001000以上个人年奖励0.5%1%2%团队年销量（万）500-10001000-20002000-5000个人年奖励0.5%1%2%二、管理办法1、试用期工资：基本工资按80%发放，不发放考核工资。2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。编制：审核：批准：日期：日期：日期：
