乡镇企业导报2022年第9期人力资源244基于组织行为学理论的人力资源管理研究朱辰宇（广东科技学院，广东省东莞市523000）摘要：全球经济的快速发展推动了各社会组织的发展，但受到市场机制的影响，优胜劣汰的淘汰机制出现。任何社会机制的运转都离不开人的存在，以“以人为本”为根本思想的社会发展也就离不开对人力资源的管理。对于人力资源管理而言，实现对人员的管理就必须应用组织行为学的理论知识对人力资源管理进行开发。因此，针对社会组织中的人力资源管理问题，本文运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究，分析群体竞争环境中进行人员管理的原因并给出科学有效的改进建议。关键词：组织行为学；人力资源管理；应用研究引言全球经济的快速发展推动了各社会组织之间的成长，也提升这些社会主体的市场竞争激励程度和生存压力，由此导致全球市场经济环境的稳定性出现变数，并随着人才争夺、企业竞争等现象的出现而演变出优胜劣汰的淘汰机制。在此发展背景下，现阶段我国正逐步加深社会主义市场经济的发展深度，与世界经济接轨。值得注意的是，任何社会机制的运转都离不开人的存在，以人为本是社会发展的底层逻辑，这对于企业发展同样适用，因此，以这种思想为根本的发展理念也就离不开对人员的管理。这使得我国企业在开展管理工作时重点考察对人力资源的管理工作，重视人力资源管理工作的工作模式和工作方法。作为人力资源管理过程中涉及的交叉学科，组织行为学以行为学为基础，与心理学、社会学相关联，在人力资源开发与管理过程中有着重要地位。合理应用组织行为学能够优化企业内部框架、完善人力资源管理形式，有利于企业长远发展。本文对人力资源管理工作中组织行为学的具体应用进行分析，探讨组织行为学在现代企业人力资源管理工作中起到的效用。一、组织行为学理论及相关概念（一）组织行为学的定义组织行为学是行为学的一个分支，以组织中人的行为为研究对象，并发展成为一门研究组织行为管理的独立学科。参考该领域资深行为学家杜布林对组织行为学的解释，本文将组织行为学的定义总结为：组织行为学以个人、群体、组织与外部环境相互作用所产生的行为为研究对象，系统性研究并明确组织中人的行为及其对组织绩效的影响的学科领域。其目标是描述、理解、预测和控制组织成员的行为。（二）组织行为学的特点第一，跨学科性。组织行为学涉及心理学、社会学、行为学、管理学等学科知识，并以经济学、政治学、历史学等学科中人的行为的相关...
