问：用工单位与派遣员工有劳动关系吗？答：没有。只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不需要有直接的合同关系。当然，在实践中，部分用工单位选择与劳务派遣工签订一份《用工协议》，明确双方之间的权利义务关系，以期实现规范管理，也未尝不可。长期以来，企业选择劳务派遣用工系基于下述考虑：1）劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，使用工单位可以不必和员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。2）一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。但是，在我国目前的劳动法律法规框架下，如果用工单位真能够按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，则劳务派遣的用工模式对于降低用工成本已经意义不大。除了工资成本外，用工单位不是用人单位，在将派遣员工退回给劳务派遣单位时，无须直接向员工支付经济补偿金。但是，实践中，如用工单位因缩减用工成本的原因，将劳动者退回给劳务派遣单位，后者在无法为被退回的员工安排适当的工作岗位时，仍然需要解除与其劳动合同并支付经济补偿金。按照目前的商业惯例，劳务派遣单位自身不可能承担解除劳动合同经济补偿金等员工安置成本，而必须将员工安置成本通过劳务派遣协议转移至用工单位。如果不能实现这种转移，则在实践中，签署劳务派遣协议的谈判是很难成功的，除非劳务派遣单位做好亏本经营的准备，或者劳务派遣单位可以顺利将被退回的员工再次派遣至其他用工单位。参考法规：《劳动合同法》第47条、第50条、第66条。例：2004年8月，蔡某某到A公司工作。2OO5年12月1日，蔡某某与B劳务派遣公司签订劳动合同书，合同期限为一年，B劳务派遣公司将蔡某某派遣至A公司工作，担任电解工。2006年12月1日，A公司与C劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同书，当日蔡某某与C劳务派遣有限公司签订一年期劳动合同书，蔡某某仍被派遣至A公司工作，担任精铝工。2007年12月1日，蔡某某与C劳务派遣有限公司再次签订劳动合同书，蔡某某继续被派遣至A公司工作，工作至2008年11月30日劳动合同期满止。2009年4月28日，蔡某某向某自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司补缴其社会保险费并支付经济补偿金等费用。该仲裁委员会作出裁决，驳回蔡某某的请求。蔡某某不服该仲裁裁决，向法...
