中石化河北分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目录第一章总则............................................................................3第二章薪酬体系........................................................................3第三章薪酬细则........................................................................4第四章年薪制..........................................................................7第五章月薪制..........................................................................8第六章工资特区........................................................................9第七章工资调整.......................................................................10第六章其他说明.......................................................................11第七章附则...........................................................................12第一章总则第一条适用范围本方案适用于中石化河北分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。第二条目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。第三条原则（一）公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（二）竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（三）激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；（四）经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值；（五）合法原则：法律法规、企业制度；要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第四条制定依据（一）国家薪资政策法规；（二）上级单位薪资政策；（三）企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略；（四）企业支付能力；（五）人才市场价格水平；（六）岗位评价：工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境；（七）考核制度：业绩、能力、态度。第五条薪资策略（一）薪资总额：（二）人均薪资额：（三）薪资倍率：（四）薪资结构模式：股权、期权、名义股权……（五）各薪资结构占总薪资的比率：岗位工资、技能工资、年功工资、绩效奖金、年终奖金、特殊贡献奖金、附加工资；（六）月度薪资与年度薪资比率：（七）薪资发放时间：上发、下发；（八）薪资发放方式：保密或公开、现金或银行。第...
