***************公司劳动保障规章制度*************公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）并持有居民身份证等合法证件。第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第九条公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。第十条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。1***************公司劳动保障规章制度第十一条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十二条公司实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制。第十三条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。公司安排员工加班的，安排补休或支付加班工资。第十四条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十五条员工工资不低于当地最低工资标准。第十六条公司按照不同岗位，具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十七条公司安排员工加班的，按国家有...
