人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家更多策略性思考。分析报告2016社招渠道效果——北森人才管理研究院互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前互联网行业012016社招渠道效果分析报告—互联网行业内部推荐互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程无忧猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比10.3%，其功效也不可小觑29.6%26.0%8.4%7.8%6.4%1.9%9.4%智联招聘前程无忧猎头内部推荐猎聘网拉勾网自建门户58同城其他渠道贡献首轮面试简历量互联网行业渠道效果——首轮面试简历的渠道贡献占比9.1%1.4%022016社招渠道效果分析报告—互联网行业内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。渠道简历筛选通过率4.9%5.3%6.1%10.6%14.9%17.8%32.9%42.6%0%10%20%30%40%50%…100%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网58同城自建门户猎头内部推荐互联网行业渠道效果——渠道简历筛选通过率032016社招渠道效果分析报告—互联网行业互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间互联网行业内部推荐无论从推广度和员工参与度均比较高：48%的职位都会应用内部推荐渠道，并且每个职位都平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历互联网行业渠道效果——自建渠道差异大，内部推荐收益明显自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例1.9%8.4%自建门户内部推荐17.9%内部推荐自建门户内部推荐自建门户1.8单位广告收到简历0442.6%2.32016社招渠道效果分析报告—互联网行业互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历贡献量第三大的渠道职位在猎头渠道广告占比进入首轮面试简历量4.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计...
