I目录劳动与社会保险法........................................................................................1第一节劳动法概述............................................................................................1第二节劳动合同................................................................................................3第三节社会保险................................................................................................91内部资料免费交流劳动与社会保险法第一节劳动法概述一、劳动法的适用范围1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。二、劳动者保护1.劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训享受社会保险和福利依法参加和组织工会提请劳动争议处理其他……2.工资工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资（如加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。）在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3.休息休假（1）工时制度①一般情况：每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2内部资料免费交流②可以少于8小时的情况：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）休假制度①应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。...
