积极老龄化背景下老年人就业权益研究———基于应对老年人就业歧视的视角杨大杉1袁宋立洪2渊1.阜阳开放大学袁安徽阜阳236000曰2.安徽开放大学袁安徽合肥230000冤铜陵职业技术学院学报DOI:10.16789/j.cnki.1671-752x.2023.03.0092023年第3期收稿日期院2023-05-18作者简介院杨大杉渊1975-冤袁男袁安徽阜阳人袁阜阳开放大学教师袁研究方向院法学曰宋立洪渊1973-冤袁男袁江苏南通人袁安徽开放大学高级工程师遥基金项目院2020年安徽广播电视大学老年教育研究课题野老年大学师资队伍管理与建设研究冶渊LNJY2020YB07冤遥摘要院老龄化作为全球性问题袁对经济增长和劳动力供应有重要影响遥在多种原因的影响下袁我国老龄化发展迅速袁加之当前不合理的退休政策袁未来我国劳动力短缺尧老年人贫困等社会问题不断凸显袁但当前老年人就业歧视问题普遍存在遥为妥善保障老年人就业权利袁在比较法的基础上袁构建我国老年人就业歧视的法律体系袁为老年群体提供公平尧友好的就业环境袁缓和老龄化给我国养老体系尧劳动力市场带来的冲击遥关键词院老龄化曰老年就业曰就业歧视曰劳动政策曰退休制度中图分类号院D669.6曰F249.2文献标识码院A文章编号院1671-752X渊2023冤03-0046-05一尧引言由于生活质量的提高和医疗水平的进步袁我国人口平均寿命大幅增加袁老年人口数量大幅增加遥据统计袁截至2022年底袁我国65岁以上人口数量达到2.67亿袁约占全国人口的18.9%遥[1]由于计划生育政策的影响袁可以预见袁今后我国将大量出现一对夫妻赡养四位老人的家庭结构袁加之未成年子女的抚养问题袁老龄化将导致沉重的家庭负担遥此外袁老年人口增加还会导致劳动力短缺袁养老问题严重袁目前我国社会加速向深度老龄化时代转变袁对此我国政府必须鼓励老年人就业遥伴随着科学技术的进步袁传统就业模式的弊端被打破袁野移动办公冶野居家办公冶等弹性工作和就业形式不断出现袁为满足老年人口的就业需求提供可能遥加之老年人具有年轻人难以比拟的工作经验优势袁因此袁我国开始不断重视老年人就业的相关问题遥但基于年龄的歧视在我国的工作场所普遍存在袁老年就业者普遍被就业困难袁从事低端行业袁福利待遇差别对待等问题困扰袁老年人就业歧视为我国劳动力市场带来巨大弊端遥对此袁我国政府应在野积极老龄化冶视野下袁在法律层面上采取具体行动解决工作中普遍存在的年龄歧视问题袁保护好老年人就业权益袁留住更多年长工人遥二尧老年人就业歧视的类型(一)年龄歧视问题世界卫生组织发布的叶关于年龄歧...
