Vol.44No.5（213）2023NorthwestPopulationJournal户籍制度改革对流动人口就业选择的影响——基于公共部门和私人部门的视角原新，丁琪（南开大学经济学院，天津300071）【摘要】近年来，我国公共部门就业数量和质量明显扩张，导致劳动力资源错配阻碍经济持续稳定增长。户籍制度是造成劳动力市场分割的重要原因，“落户”是绝大多数流动人口必须考虑的问题，公共部门就业即可破除户籍藩篱，进而导致公共部门就业不断扩张，户籍制度改革成效对优化劳动力资源配置、充分释放配置型人口红利至关重要。利用2011～2016年城市落户门槛指数与中国流动人口动态监测调查数据库（CMDS）匹配的混合截面数据，探讨户籍制度改革对流动人口公私部门就业选择的影响及作用路径。研究发现：第一，城市落户门槛指数每降低一个单位，流动人口进入公共部门就业的概率将会下降1.2%；当城市落户门槛降低，高学历群体比低学历群体更倾向进入私人部门就业，发达地区高行政级别城市流动人口进入私人部门就业的概率最高。第二，非农户口流动群体相比于农业户口流动群体拥有更好的社会保障，当城市落户门槛下降时，非农户口流动群体更倾向进入私人部门就业。第三，当城市落户门槛降低，女性在服务业等相关行业比较优势突出使其更倾向进入私人部门就业，高学历女性进入私人部门就业的概率也明显提升。第四，城市落户门槛下降会通过减少流动人口福利获取成本，从而降低其进入公共部门就业的概率，福利获取成本的中介效应占比为9.683%。【关键词】户籍制度改革；城市落户门槛；公共部门；就业选择；流动人口【DOI】10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2023.05.002【收稿日期】2023-05-22【中图分类号】D631.42【文献标志码】A【文章编号】1007-0672（2023）05-0014-13【基金项目】本文系研究阐释党的十九届六中全会精神国家社科基金重大项目“人口负增长时代的国家人口发展战略研究”（22ZDA098）的阶段性成果。【作者简介】原新，男，甘肃玉门人，南开大学经济学院教授，博士生导师；丁琪，女，江苏江阴人，南开大学经济学院博士生。一、引言2023年国家公务员考试报名人数突破250万，同比增长25%，资格过审最大竞争比超5800∶1。公共部门就业扩张不仅仅体现在就业人员数量上，更反映在就业人员质量上。根据《清华大学毕业生就业质量报告》，2019～2021年清华大学毕业生前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业人数占比直线上升，分别为46.8%、57.3%、69.9%。优化人力资本配...
