2023年4月第45卷第2期农垦医学JournalofNongkenMedicineApr.2023Vol.45No.2护士共情疲劳对离职意愿的影响：应对方式的中介作用吴敏何英（石河子大学医学院，新疆石河子，832002）【摘要】目的：探讨护士共情疲劳对离职意愿的影响并分析应对方式的中介作用，为降低护士离职倾向，稳定护理队伍提供理论支持和依据。方法：对石河子市三甲医院的617名临床护士进行问卷调查，收集人口学资料、工作特征资料、共情疲劳、离职意愿及应对方式特征数据。采用组间比较、相关分析、偏差校正的非参数百分位Bootstrap等方法，探讨不同特征对护士共情疲劳、离职意愿的影响，分析共情疲劳与离职意愿关系，探索积极应对、消极应对的中介作用。结果：护士离职意愿较高，总均分为2.33(1.83,2.83)，其中离职意愿较高的护士占比48.29%，离职意愿极高的护士占比13.77%；护士共情疲劳总分42.00(26.00,65.00)，二次创伤得分13.00(7.00,23.00)，职业倦怠得分28.00(17.00,42.00)；共情疲劳、应对方式是护士离职意愿的影响因素，应对方式起部分中介作用。结论：医院管理者应采取措施帮助护士减轻共情疲劳水平，指导其使用积极应对方式、减少消极应对措施，从而减轻离职倾向，提高护士留职率。【关键词】共情疲劳；离职意愿；应对方式；中介作用；护士中图分类号：R47文献标识码：BImpactofNurses'CompassionFatigueonTurnoverIntention:theMediatingRoleofCopingStylesWUMin,HEYing（ShiheziUniversitySchoolofMedicine,XinjiangShihezi,832002）【Abstract】Objective:Toinvestigatetheimpactofcompassionfatigueonnurses'turnoverintention,asmediatedbycopingstrategies,withtheaimofprovidingtheoreticalreferencesforpreventingnurses'turnoverintention.Methods:Atotalof617nursesfromatertiaryhospitalinShiheziwereconsecutivelyrecruited.Allparticipantswereinterviewedtoobtainthedemographicandwork-relatedinformation,andthecharacteristicsofcompassionfatigue,turnoverintentionandcopingstrategies.Comparisonsamonggroups,correlationanalysisandnon-parametricBootstrapwereperformedtoexaminethecorrelationsandtheriskfactorsofcompassionfatigueandturnoverintention,aswellasthemediatingeffectofpositiveandnegativecopingstrategies.Results:Nurseshadhigherdemissionintentionandtheaveragetotalscorewas2.33(1.83,2.83),with48.29%and13.77%nursesh...
