成都三泰控股集团股份有限公司2015年年度报告全文1成都三泰控股集团股份有限公司2015年年度报告2016年04月成都三泰控股集团股份有限公司2015年年度报告全文2第一节重要提示、目录和释义本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人补建、主管会计工作负责人曾传琼及会计机构负责人(会计主管人员)李慧君声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。（董事李小毅先生以通讯表决方式参会）本报告中涉及的未来发展计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异，请投资者注意投资风险。1、行业竞争加剧、领先优势弱化的风险智能快件箱行业处于快速发展阶段，鉴于社区广阔的市场前景，行业参与者不断“跑马圈地”进一步加剧了行业竞争，这可能会增加公司的运营成本。如果公司不能紧跟行业发展形势，积极探索业务模式，创新变现渠道，进一步巩固行业领先优势，提高核心竞争力，可能将会面临优势弱化的风险。针对以上风险，公司将进一步立足于战略定位，夯实公司在用户、数据、技术、场景等方面优势，全面挖掘速递易变现渠道，提升公司核心竞争能力。2、新业务用户增量不达预期的风险公司依托速递易解决最后100米交付难题，在社区入口基本形成卡位优势，初步建立了社区用户与服务的大数据资源，奠定了基于社区的商业变现基础。社区用户使用速递易、接触速递易的习惯基本形成，通过速递易获取便捷的、多品类的社区生活与金融服务正在变成现实，但是任何新的商业模式与创新业务都存在教育用户、引导用户的时间和过程，速递易业务亦存在新业务推广用户增量不达预期的风险。针对以上风险，公司将积极紧跟市场发展变化趋势，创新业务模式，并持续加大研发投入，提升用户体验，积累更多流量与数据。3、高速发展带来的高级人才相对缺乏的风险成都三泰控股集团股份有限公司2015年年度报告全文3随着公司速递易业务规模的继续扩张和持续深化，对研发人才、互联网人才、管理人才、大数据人才等需求快速增加，尽管公司已引进部分高端人才，但仍面临高层次人才短缺的问题。针对以上风险，公司将进一步完善人才保障的常态化机制，通过提供畅通的晋升渠道、有竞争力的薪酬条件、推行多元激励机制等措...
