朗姿股份有限公司2015年年度报告全文1朗姿股份有限公司2015年年度报告2016年03月朗姿股份有限公司2015年年度报告全文2第一节重要提示、目录和释义本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人申东日、主管会计工作负责人常静及会计机构负责人(会计主管人员)胡力荣声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以2015年12月31日的总股本20000万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增10股。朗姿股份有限公司2015年年度报告全文3风险提示1、新型消费模式冲击线下实体消费市场的风险。随着互联网向实体经济的逐步渗透，电子商务等新型营销渠道发展越来越快。近年来，国内中高端服装行业受到了线上消费对线下消费的持续冲击，中高端百货和商业购物中心人流下降明显，商场费用有所上升。随着移动端、微信等新型时尚消费方式的迅速普及，O2O经营模式在时尚消费领域已逐步取代传统的经营模式，中高端品牌服装企业经营压力有所增大。面对经济发展的新常态和新趋势，虽然公司已积极进行战略调整，在巩固和发展现有主业的基础上，全面推动“泛时尚产业生态圈”的战略步伐，但战略转型效果尚待显现。若公司不能在短时间内完成转型升级，存在经营业绩波动的风险。2、市场需求状况影响公司销售收入水平。公司长期以来占领国内高端女装的高地，但随着高端女装市场流行趋势变化速度加快，可能存在公司不能全面、及时、准确把握女装流行趋势，不能及时引导时尚潮流、推出迎合时尚趋势的产品，导致消费者对公司品牌认同度降低，对公司经营业绩产生不利影响。与此同时，伴随着国际高端品牌对中国市场日益重视并加强渗透，该领域竞争日趋激烈，公司存在一定的市场波动风险。3、人力资源成本上升带来的经营风险。2015年1月12日北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》，将北京市最低工资标准由1560元/月调增到1720元/月，增长比例10.26%。近年来公司生产、销售规模扩大，对生产组织、内部管理、设计研发、售后服务等各方面都提出了更高要求，需要更多高级管理人员及生产人员来满足公司快速发展的需求。人力成本的上升必然在一定程度上推动经...
