1522023年第1期兰台论坛LANTAIBBS人力资源管理中绩效档案管理的运用分析徐小杰（山东省烟台市莱山区公共就业和人才服务中心，山东烟台264003）摘要：绩效档案可以为企业人力资源管理提供可靠的数据信息支持，促进人力资源的有效利用，使得企业能够保持健康的发展。绩效档案管理工作对企业十分重要，对企业的未来经营以及人事利用都有着十分重要的影响。本文对绩效管理的运用策略进行具体分析，旨在为企业的建设发展提供有力支持。关键词：人力资源管理；绩效档案；档案管理在企业发展过程中，不仅要做好生产经营活动，还要确保绩效档案管理的效果，结合自身的发展情况和各类数据，制定出明确的发展目标，构建一个健全的绩效档案，为其他部门开展工作提供有力支持，为员工晋升、员工奖惩与奖励提供参考依据。在新时代背景下，企业要加强绩效档案管理力度，充分发挥绩效档案的作用，为企业经营发展提供助力。一、人力资源管理中绩效档案管理的重要性绩效档案是人力资源管理时产生的一种历史记录，其具有较强的参考价值，可以为单位开展人力资源绩效管理提供有用的信息。在绩效档案里，包括的内容主要有下面几个方面：一是绩效周期中员工需要达到的目标；二是员工开展工作时要做的工作内容；三是员工完成工作的标准；四是员工完成工作的数据量化；五是员工完成的工作给企业带来的贡献；六是相关责任人的签字；七是绩效档案开始时间。员工绩效档案对企业来讲，是绩效管理的一种形式，也是对员工评价的一种重要手段。首先，绩效档案属于一种凭证信息，为各类工作的开展提供一定的数据支持。包括员工的个人能力、爱好、兴趣等。企业在用人时，可以通过查询绩效档案全面了解员工的信息，掌握员工的绩效工作成果，选择最佳的人员来上岗，做到人岗合一，进而为企业的发展做出贡献。绩效档案在企业人力资源管理中，能够为企业用人提供有价值的信息，可以提高企业的用人效率，助力企业的发展。其次，绩效档案能够为企业人力资源管理提供有效的数据。绩效档案中记录着企业员工的各项历史考核信息，这直接影响单位员工的奖惩、考核、晋升以及企业单位的培训体系。企业在面对员工时，需要对其进行绩效考核，可以查询员工的绩效档案，结合员工的综合素质对其进行科学合理的定位和评估，进而从员工的角度出发，构建科学的绩效薪酬体系，实现企业稳定发展的目标。最后，在企业中应用绩效档案管理，能够有效配置人力，充分发挥岗位人员的优势。人力资源管理工作并不是...
