特别报道40守护“余热”《法人》全媒体记者惠宁宁CFP内蒙古锡林郭勒毡绣车间工作中的老年人特别报道依法保障退休人员再就业权益法人杂志2023年03期41前不久，中通快递一名60岁分拣工因心脏骤停在岗位上猝死一事引发广泛关注，有关“老年工作者”话题成为舆论热点。对此，浙江省宁波市人社局公开表态，60周岁的人群不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，不能认定为工伤。随着“健康中国”战略稳步推进，中国人健康水平有很大提升，老年人力资源存在巨大潜力。第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口有2.6亿人，其中，65岁及以上人口1.9亿人。老龄化进程明显加快。2022年10月前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。但是，老年人步入职场，劳动保障、用工安全等问题不容忽视。低龄老人职场现状家住北京市房山区的马女士前不久办完退休手续后，又通过朋友推荐，到一家高新技术企业做财务工作。一直从事会计工作的她在新岗位上得心应手。很多人退休后身体尚好，头脑清楚，经济自立，不仅不需要照顾，反而希望为社会或家庭发挥余热，再就业愿望强烈。调查显示，有再就业意愿的老人中，大部分希望退休后继续发挥自己的价值，有事可做。随着社会发展和科技进步，各领域产业机械化、数字化不断推进，一些工作岗位劳动强度下降，对劳动者体能要求明显降低，提高了人们的实际劳动年龄。另外，中国老年人文化水平不断提高。第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加2085万人。具备知识、技能、经验的低龄老年人，成为老年人力资源主体。2021年，智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，2020年2月到9月，通过互联网平台投递简历的50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者4倍以上。多因素促使下，越来越多低龄老年人进入职场。同时，从国家到地方，也不断出台鼓励老年人再就业的政策、措施。2021年，中共中央、国务院出台《关于加强新时代老龄工作的意见》，提出把老有所为同老有所养结合起来，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。2022年8月26日，“中国老年人才网”正式上线。多地也建立专门针对老龄人求职的人才库网站，如山东青岛老年人才库、广东深圳老年人才信息库...
