25就业与保障2022.12探析新时期高职院校引进高层次人才工作文/郑华艺摘要：加大力度引进高层次人才，把好人才入口关，合理设置招聘需求，是提升高职院校师资队伍的整体素质和水平，提高高职院校人才培养质量及学校的办学水平和综合实力的重要因素。文章先论述了新时期高层次人才引进工作对高职院校发展的重要性，同时对当前高职院校高层次人才引进工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，以期进一步提升高职院校师资队伍建设，全面推动教育事业的高质量发展。关键词：高层次人才；引进工作；高质量发展习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在国家全面深化推进人才强国和大力发展高等职业教育的背景下，人才资源是衡量各高职院校综合实力最重要的一项指标，是学校事业发展的第一资源，更是学校事业发展战略部署的重要工作，高职院校作为培养高质量、高素质、创新型、专业型人才的主阵地，不仅要落实好高层次人才引进目标工作，科学地规划好引进人才的后续培养工作，更要提前谋划，科学合理地设置引才中长期规划，确保人才队伍结构均衡可持续发展。因此，高职院校须通过引聘高层次创新型、专业型人才，搭建人才晋升平台，以待遇、情感留住人才，多渠道提升整体师资队伍力量，提升学校办学水平和办学质量，进一步增强学校自主创新能力和综合软实力，助力高职院校教育事业高质量发展。一、引进高层次人才对高职院校建设发展的重要性人才强校是学校生存和发展的必由之路，是国家实施科教兴国、实现中华民族伟大复兴的必然要求。人才资源作为高职教育发展的第一资源，人才引进是壮大高职院校师资队伍力量，持续优化人才结构和师资队伍的重要举措。结合现阶段高职院校发展来看，引进高层次人才对高职院校建设发展的现实意义与重要作用主要体现在以下几个方面。（一）引进高层次人才是推进高职院校教育工作创新发展的重要举措高层次人才是高职院校迅速发展、保持创新活力的基础，一些创新型、高精尖、双师型人才的引进，不仅能够为学校原有的办学理念、体制机制、管理方式方法注入新鲜血液，而且能通过理念更新、机制创新、技术革新等，促进学校教育事业创新发展，以人才队伍的更新推动高职院校办学思路、管理方法的转变和提升，以更适合新时代发展的方式推动学校教育事业的稳步提升、创新发展[1]。（二）引进高层次人才是优化教师队伍结构的重要手段引进高层次人才不仅使高职院校的师资力量得到有效补充，...
