|兰台纵横|2023.2下兰台内外72摘要：伴随中国式现代化道路的深入推进，经济社会的转型升级，社会对于不同类型人才的需求发生变化。新形势下人力资源档案开发具有重要的战略意义。为增强人力资源档案开发的系统性和利用的高效性，应明确人力资源档案管理原则，从前端增强档案管理的规范性。同时推进人力资源档案信息化建设，建设专门的人力资源档案数据库，保障档案资源的高效利用。关键词：人力资源档案；开发；有效利用；信息化；规范管理当前国际形势复杂，竞争更加激烈，人才竞争是国家竞争的一个重要方面，要想提升综合国力，就要优化人才队伍结构，全面提升人才队伍质量。人力资源档案开发与利用是一项复杂的系统工程，这就要求各单位要明确人力资源档案开发与利用重点，积极引进现代信息技术，实现大数据、云计算、人工智能等技术与人力资源档案管理、开发与利用各个环节的深度融合，更好地发挥人力资源档案信息的特殊价值和作用。基于此，应将人力资源档案开发与利用相关问题以及优化策略作为一项重要课题加以研究。1新形势下人力资源档案开发与利用的特殊意义1.1科学开发人力资源档案，为就业指明方向随着我国经济体制改革的不断推进，人才市场发生变化，人才需求也越来越多元化。人才市场的流动加速了人力资源的流动。无论是经济社会发展，还是企事业单位用人，都需要重视人才，重视人力资源工作。在企事业单位人才招聘过程中，面谈之前需要查看人才档案信息，掌握人才的工作经历、工作成绩、社会关系、技能水平和学历水平等[1]。这些人力资源档案是人才求职的“敲门砖”，是企事业单位招聘人才的重要参考。因此，有必要对人力资源档案进行开发和利用，有助于帮助就业人员迅速就业，同时也为企事业单位招聘提供便利。档案管理部门在人力资源档案管理过程中要始终坚持“就业服务”原则，充分认识到人力资源档案管理对于维护社会稳定，缓解就业压力的现实作用，既要对人力资源档案进行合理开发和利用，也要切实保护人力资源档案信息安全，为就业市场提供丰富人力资源，为就业人员指明方向。1.2高效利用人力资源档案，助力人才队伍建设经济快速发展的同时也形成了更为完善的市场经济体制，为进一步提升我国经济发展质量，国家正在推进产业结构升级，而产业转型升级对市场人力资源会产生直接影响，同时对人才能力和素质提出了更高要求。虽然我国正在积极推进高等教育改革，但由于受到历史原因和制度机制限制，在教育改革过程中，对人才培养往...
