14随着高素质农民培育力度加大，农民整体素质不断提高，掌握一定农业技术、具有经营管理能力和带动效应的农民技术人才数量日渐增多，但是这些“田秀才”“土专家”的技术水平没有得到应有的认可和评定，影响了高素质农民扎根农村、发展农业的积极性、创造性。为了破解农民职称评定难题，做好农民教育培训“后半篇”文章，真正让农民成为体面的职业，2015年宜昌市作为全省唯一职业农民职称评定试点市，在宜昌市农广校组建了农民专业技术职称评审委员会及其办公室，具体负责全市农民技术职称评定的组织和日常管理工作。宜都市率先试行，农广校充分发挥农民教育培训平台作用，积极组织高素质农民参加职称评定。7年来，有2000多名高素质农民报名参评，计有157人通过评审，其中初级职称79人、中级职称72人、高级农艺师6人。为用好职称评价“指挥棒”，宜都市农广校在评审中坚持“三重一减”：重素质、重实绩、重待遇、减负担，畅通农民职称渠道。放活评审对象、标准、方法和过程，不唯学历、资历、论文，强化业绩导向，强调论文写在大地上，突破职称层级天花板和区域限制，激发农民积极性和创造性。开展农民职称评定，提高了社会对农民的认知度，激发了农民内生动力，提升了农民务农积极性，有力地促进了宜都农业农村高质量发展，激活了乡村“基本盘”。一、圈定骨干人群，重素质开启职称评价，宜都市十分注重农民素质，以控保质。因此，评选范围圈定为农业骨干人群，瞄准种养加大户、家庭农场、农民合作社、农业企业及农业社会化服务组织的骨干和村技术员。例如，潘家湾村农民胡安明是非物质文化遗产——宜都宜红茶传承人，拥有有机茶示范基地500亩，年加工茶叶2100吨，发明实用专利16项。得知农民可以评职称后，他毫不犹豫报名，2016年取得中级职称，2021年晋升高级农艺师。二、创新评定标准，重实绩在评价标准上，宜都市不唯学历、资历和论文，注重水平、能力和业绩，将参评者工作实绩、技术水平、带动效应、取得的经济社会效益和农村增绿作为主要评价依据。（一）看水平。宜都市在评审中，适当放宽学历条件，只要达到初中学历，若不具备初中学历，如有相关农民技术资格证书，也可申报参评；不需职称外语和计算机操作考试，淡化论文要求；看有无开拓市场和综合经营能力。不唯文凭看水平，凡在用好职称评价用好职称评价用好职称评价用好职称评价““指挥棒指挥棒指挥棒指挥棒””易青1王血红1龙文莉2专题15种养加中，近3年家庭人均年收入超过当地3—5...
