Ｒ人力资源ENLIZIYUAN健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考刘芳(古县警示教育中心，山西临汾042400)摘要:事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织，随着国家治理体系的不断深入，建设一支强有力的人才队伍，是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段，在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角，分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题，并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系，目的在于助力事业单位人才队伍建设，促进事业单位服务管理职能的有效发挥。关键词:事业单位;培训体系;人才队伍建设;路径中图分类号:C962文献标识码:A文章编号:1671－6728(2023)05－0183－04在事业单位体制深化改革的过程中，事业单位人才队伍建设日益呈现市场化、综合化的发展模式，培训作为事业单位人才队伍建设的重要手段，传统的培训模式显然已经不符合新时期的人才发展的需求。健全事业单位培训体系，打造新时期事业单位特色人才队伍显得尤为重要。一、事业单位培训体系与人才队伍建设(一)事业单位培训的内涵作为国家机构的分支，事业单位是我国特有的组织名称，其参与社会事务管理，履行服务职能，具有公共性、非营利性的特点。培训是给新入职人员或者现有工作人员提供学习训练的机会，以帮助培训对象获取与工作需求、自身发展相关的知识能力的过程。事业单位培训不同于企业培训，是事业单位为提升自身的服务能力和管理能力，利用一定的方法策略，对事业单位人员进行思想、技术、能力等方面的培训，以改善事业单位人员队伍的工作态度和行为，从而更好地服务社会。(二)事业单位培训的方式和特点事业单位培训的方式主要包括以下三个方面:一是组织调训与自主选学，组织调训是针对领导干部及后备人才，通过抽调相关人员参加培训。自主选学是由培训主管部门制定培训计划，相关人员根据个人需求、岗位需求自主选择培训。二是脱产培训与在职自学，前者是暂时离开工作岗位，由培训部门进行集中培训。后者是在职期间，利用工作外的时间进行自我学习的一种模式。三是境内培训和境外培训，主要是对国内外优秀思想经验进行学习。与企业培训相比，事业单位人员培训具有以下更鲜明的特点:一是重视思想政治培训，事业单位代表了国家和政府的形象，工作人员政治素养的高低直接关乎了国家的形象，因此要重视人员的思想政治培训。二是培训...
