法制博览2023年第09期•145•法律问题研究企业人力资源管理中的法律风险及防控措施冯瑶丰县人力资源和社会保障局，江苏徐州221700摘要：人力资源管理当前已成为各中小型企业在经济转型发展大环境下的关键性管理手段。经济转型发展时期，“新行业”“新工种”层出不穷，“外卖平台”“网约车平台”“新自媒体平台”等一系列新的用工方式的出现加速了行业的裂变，在这个纷繁复杂又急速发展的时代，劳资关系呈现出较之前更为复杂的动态，劳资矛盾更加突出和加剧，人力资源管理这个部门在整个企业的招募、培训、绩效统计、业绩优化、劳资管理、职位晋升等诸多环节和流程中起着举足轻重的作用，作为企业高级管理人员连接普通职工的重要通道。本文就提出几个案例，试图分析中小型企业人力管理中出现的主要的法律风险点，并对此给予释明，以期对中小型企业如何规避法律风险做出简单的梳理。关键词：转型发展；违法辞退；社保福利从目前的大数据可知，在劳资纠纷中存在争议的案件案由多为追索劳动报酬、工伤保险待遇争议、确认劳动关系及经济补偿金、经济赔偿金等。其中，占比超过45%的为追索劳动报酬争议，以下将引用几个典型案例，说明中小型企业在处理人力资源管理中可能存在的风险点。一、员工招聘方面存在的法律风险2019年王某看到某招聘广告上显示招聘剪纸艺术人，经过面试及现场测试，王某成功应聘至某剪纸厂，双方协商签订为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。1个月以后，王某出现了工作效率低下且出错率高的特点，这引起了企业的怀疑。经体检发现王某视力不足5．0，且在王某入职时，视力本就不达标。该用人单位遂以“劳动者在试用期内不符合录用条件”为由将王某辞退［1］。王某对此不服，认为在进厂的时候，用人单位并未要求招用人员视力达到5．0的标准，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，应向劳动者支付经济赔偿金。后经仲裁委裁决、法院判决，均支持了王某的诉求。（一）案例分析虽然在相关的法律法规中赋予了用人单位可以在试用期辞退劳动者的权利，但用人单位并不能以此为由擅自解除与劳动者签订的劳动合同，用人单位应提供明确具体翔实的证据材料证明其公司的招聘条件是什么、劳动者的什么条件不符合其单位的招聘要求。本案中，用人单位在招聘广告上并未载明对劳动者双眼视力的考察标准，也未在面试和现场测试的情况下发现劳动者视力不达标的情况。后用人单位以“劳动者未达到录用条件”为由将劳动者辞退，属于违法辞退，要承担...
