118管理科学活力2023年企业人事档案管理人员的素质提升问题龚琴（国能浙江宁海发电有限公司，宁波315612）［摘要］“互联网+”等外部条件没有与企业紧密结合，企业和企业人事档案管理人员两方对于企业人事档案管理人员的职业规划缺乏内驱力和行动力。本文拟从制约企业人事档案管理人员的职业规划的内外部因素入手，采取提升社会和企业层面的人事档案管理人员的职业规划意识，企业人事档案管理人员职业规划要契合企业的需求，提升企业人事档案管理人员的素养等解决方案和措施来解决企业人事档案管理人员的职业规划问题。［关键词］企业；人事档案；管理者引言现代企业的发展日新月异，新型的技术和产品源源不断地来自各类型企业，又反作用于企业，这些新技术、新产品同步给企业带来机遇和挑战。企业要想持久发展，必须依托高水平的人力资源。没有高水平的人力资源作为支撑，企业不可能在风云变幻的市场上站稳脚跟。由此可见，企业的人力资源工作的水平是企业发展能力和水平的基石，企业的人事档案和人事档案的管理水平是企业人力资源工作的基础和支撑点。而企业人事档案管理人员具体从事的是人事档案管理工作，如果其不解决其职业规划的瓶颈问题，势必压制企业人力资源的良性发展，影响企业应对市场风云变幻局势的能力。习近平总书记指出，人是事业发展最关键的因素。企业的人力资源管理必须依托人事档案管理人员所从事的工作和内容，企业人事档案管理人员是从事企业中的人事文件和人事档案管理工作，并提供人事文件和档案资政参考的具体执行人员，企业的人力资源工作依托企业人事档案管理人员所从事的基础工作。由此，如何应对企业人事档案管理人员职业规划的种种冲突，逐渐成为企业人力资源发展不可规避的瓶颈问题。一、企业人事档案管理人员的职业规划面临的问题（一）“互联网+”等外部条件没有与企业紧密结合在2015年3月5日十二届全国人大三次会议上，国务院总理李克强在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融（ITFIN）健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。“互联网+”上升到政府层面，至此企业开始逐步感受到“互联网+”的冲击作用。到2020年5月22日，国务院总理李克强在发布的2020年国务院政府工作报告中提出，要全面推进“互联网+”，打造数字经济新优势。“互联网+”下的移动互联网、大数据、物联网已经作用于企业的方方面面，...
