山西农经/2023年4期DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2023.04.037农业经济转型过程中人力资源管理研究□王加丽摘要：当前我国的农村经济发展处于转型时期，面临着新的机遇和挑战。为了推动农村地区的农业经济发展，落实现代化农业发展理念，应结合当前农村经济发展的实际情况，清楚地认识到人力资源管理的重要性和价值，通过不断创新人力资源管理模式发挥人才优势。在人力资源管理中，应落实新时期农业经济发展提出的新要求，通过优化人力资源管理模式带动农村地区经济发展。文章主要论述了农业经济转型时期人力资源管理的重要意义和现状，重点阐述了人力资源管理的措施，以期为相关工作人员提供参考。关键词：农业经济转型；人力资源管理；新要求文章编号：1004-7026（2023）04-0122-03中国图书分类号：F323文献标志码：A（汶上县康驿镇人民政府，山东济宁272500）1人力资源管理研究的重要意义当前我国经济快速发展，农业经济也取得了显著的进步，进入了新的发展阶段。在此背景下，农业企业应该重视各方面的管理工作，适应农业经济的发展和转型，通过优化人力资源管理以及利用科技推动我国农业经济可持续发展，从而满足农业经济发展转型的需求。在农业经济转型的过程中，人力资源发挥着重要的作用，只有加强人力资源管理，才能保证农业经济顺利转型。为此，应该不断完善人力资源管理措施，并且加强培养人才，为农业经济的发展和转型提供高质量人才队伍，保证农业经济转型工作顺利开展。2当前农村人力资源的现状2.1农村人力资源外流严重当前农村人力资源存在外流严重的问题，主要是因为农村地区人多地少和农业收益低，农业收入无法满足家庭经济支出。有些农民利用农闲时期到城市打工，弥补土地收入不足的问题，造成农村人力资源流失。随着生产力水平的提高，农业生产效率提升，农业生产所需要的劳动力减少，许多年轻人进城打工。农业生产过程条件艰苦，许多年轻人不愿意在农村吃苦受累，一些大学毕业生不愿意回到农村创业发展，选择留在城市。尤其是当前农村的医疗设施与城市相比还有一定差距，存在着设施简陋和医疗水平低等问题，许多优秀的医疗人才进入城市工作，导致农村地区医疗水平无法提高，造成人才流失。2.2农村剩余劳动力转移困难一是当前农业经济不发达，不能提供就业岗位，无法解决农村地区剩余劳动力的问题。二是对外输出比较困难，农村人力资源的文化素质水平较低，只能从事简单的体力劳动，能够为农村劳动力提供的岗位越来越少，造...
