第23卷第6期2023年6月创新科技InnovationScienceandTechnologyVol.23No.6Jun.2023开放式创新视角下创新资源、动态能力对企业创新绩效的作用机理研究王剑文（西南交通大学经济管理学院，四川成都610031）摘要：在有机融合资源基础理论、开放式创新理论和动态能力理论的基础上，将创新资源、动态能力和创新绩效整合到同一个框架内，运用多元层次回归和结构方程模型（SEM），实证研究开放式、动态环境中创新资源和动态能力两大核心要素对企业创新绩效的影响，以及动态能力对创新资源的整合和调节机理。结果显示：企业内、外部创新资源和动态能力对企业创新绩效均具有正向影响；动态能力在企业内、外部创新资源和创新绩效之间具有显著的调节作用。关键词：开放式创新；创新资源；动态能力；企业创新绩效中图分类号：F062.4文献标志码：A文章编号：1671-0037（2023）6-55-11DOI：10.19345/j.cxkj.1671-0037.2023.6.0050引言20世纪80年代以来，创新企业的外部环境和创新方式都发生了重大变化。随着用户需求多样化、个性化程度和技术复杂性的提高，以往单纯依靠企业资金、技术、人才等内部要素的传统封闭式创新（ClosedInnovation）范式已经很难满足现代创新的要求。在此背景下，Chesbrough提出了开放式创新（OpenInnovation）的概念及相关理论。大量的实践表明，与封闭式创新相比，开放式创新模式能带来更高的创新效率和创新绩效（InnovationPerformance）。开放式创新理论强调，开放式创新是企业在动态环境中成功创新并维持竞争力的重要途径，认为创新就其本质而言，是有意识地把企业的能力和资源与外部获得的资源整合起来并实现商业化的过程［1-2］。资源基础理论指出，资源和能力是企业获取持续竞争优势的主要驱动因素。在开放式创新环境中，企业吸收和利用外部资源的同时，还应当具备一种根据内外部环境的动态变化，适时调整和整合内外部创新资源，并创造新知识的动态能力。在知识经济时代，开放式创新正逐步取代封闭式创新成为企业创新的主导模式。对于开放式创新条件下创新资源、动态能力与创新绩效之间的关系及其作用机理的研究，有助于指导企业不断整合和优化资源配置并提高创新绩效。对上述问题的探讨，已成为学术界研究的热点。国内学者对企业创新资源、动态能力与创新绩效之间关系的研究已取得了不少有价值的成果。曾江洪和刘晓薇［3］利用沪深A股2009—2019年间的技术并购数据，实证分析了技术要素流入对企业创新绩效的影响，研究表明，技术...
