第40卷第2期吉林化工学院学报Vol．40No．22023年2月JOUＲNALOFJILININSTITUTEOFCHEMICALTECHNOLOGYFeb．2023收稿日期:2022-10-11文章编号:1007-2853(2023)02-0076-03高校人事档案管理信息化建设的现状与策略分析王艳婕1，刘羽欣2(1．吉林化工学院人事处，吉林吉林132022;2．吉化第一实验小学校科学组，吉林吉林132022)摘要:改革开放以来，我国的高等教育发展成效显著，教师团队的建设工作也取得了良好成绩，对我国高等学校人事管理方面的工作要求更高。这就需要高校加强人力资源管理，运用信息化技术优化高校的人事档案管理工作，能够优化人力资源管理模式，也对高校人力资源的分配、教学质量的优化起到积极作用。关键词:高校;人事档案管理;信息化建设;价值中图分类号:G271文献标志码:ADOI:10．16039/j．cnki．cn22－1249．2023．02．018信息技术的飞速发展，为我国高校的建设提供了许多便利条件，推动高校的各项工作向着数字化、信息化、现代化的方向发展，其中，也包含着高校的人事档案管理工作。在高校的建设过程中，涉及人才流动、学历变化、职称变化等方面的管理工作，较为复杂繁琐，一直以来，为高校的人力资源管理工作增添了许多负担，严重影响人事管理的质量。将信息化技术应用于高校的人事档案管理工作中，可以有效地解决上述问题，实现人力资源的高效管理。一、高校人事档案管理信息化建设的价值第三次工业革命的顺利开展让人类步入了数字化时代，电子计算机技术和网络技术为人们的生活带来了许多便捷之处，也让各行各业的工作方式产生了巨大的变化［1］。数字化、信息化的管理模式，为我国的教育行业提供了许多便利条件，也使得我国高校传统的人事管理工作发生重大改变。高等学校是我国人才培养中不可忽视的一部分，亦是我国开展学术研究的重要阵地，因此在高校的管理工作方面，一定要做到科学合理、与时俱进。其中，对于高校教职工的人力资源管理工作十分重要，是高校内部管理工作中的重点内容。通过建立信息化的人事档案，能够将复杂、繁琐的人事信息进行整合，实现人力资源的集中化、有效化管理。通过对信息技术的合理运用，以信息化的方式，将高校教职工的职务、学历、工资、绩效、职称等重要环节放在同一平台，能够大大提高人事管理工作的效率，充分发挥人力资源管理的积极作用［2］。此外，由于高校中人才流动频繁，人员信息也经常发生变化，需要实时对人事档案进行更新，如果采用传统的纸质形式，会给高校人事档案的管理人员带来...
