［ＤＯＩ］１０．１９７９１／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６⁃６４１１．２０２３．１３．０４４［工作单位］湖南省妇幼保健院普儿科长沙４１０００８［作者简介］张凤，女，本科，护师［通信作者］全清华［收稿日期］２０２２⁃０３⁃０８［护理管理］归因训练对护士核心能力、职业获益感及心理健康状态的干预效果研究张凤全清华［摘要］目的探讨归因训练对护士核心能力、职业获益感及心理健康状态的影响。方法选取２０２０年７月—９月湖南省妇幼保健院的２５２例在职护士作为研究对象，采用随机数字表法将２５２名护士随机分为观察组和对照组，每组各１２６例。对照组正常进行日常工作及学习，观察组在对照组基础上定期进行归因训练。收集患者性别、年龄等一般资料，统计两组归因方式问卷（ＡＳＱ）、中国注册护士核心能力量表（ＣＩＲＮ）、一般自我效能感量表（ＧＳＥＳ）、护士职业获益感量表、康奈尔健康问卷得分情况。结果两组护士的性别、年龄、婚姻状态、护龄、文化程度以及收入等一般资料比较，差异均无统计学意义（Ｐ＞０．０５）。训练前，两组各量表问卷得分比较差异无统计学意义（Ｐ＞０．０５）。训练后，观察组正性归因维度得分及总分、ＣＩＲＮ总分、ＧＳＥＳ总分、职业获益感量表各维度及总分、康奈尔健康问卷得分均较训练前改善，且观察组正性归因维度得分及总分、ＣＩＲＮ总分、ＧＳＥＳ总分、护士职业获益感得分各维度及总分均高于对照组，康奈尔健康问卷得分低于对照组，差异均有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论归因训练有助于增强护士的核心能力、改善职业获益感并帮助护士形成良好的心理健康状态，有利于促进护士在护理工作中不断进步，值得临床推广应用。［关键词］归因训练；核心能力；职业获益感；心理健康状态护士是担负患者生命健康责任的特殊职业群体，临床对护士的能力要求越来越高，因此必须不断提高自身的核心能力，并通过增加职业获益感等方式，保持一个良好的心理健康状态。护士的核心能力是指能够将个人特质、相关知识和技能等多方面技能综合起来，并有效运用在护理工作中的能力［１⁃２］。护士的职业获益感是护士在护理工作经历中带来的收获，并认同这一职业有利于自己的成长［３］。由于各大医院医护人员紧缺，工作压力大、工作强度高等原因，护士长期处于紧张的状态，从而易出现心理健康状态受损的问题［４］。归因训练是由于个体对一些行为的因果存在归因偏差，通过对个体的认知行为进行干预消除归因偏差，...
