经验交流Exchangeofexperience2023/7（下）总第415期一、新时期高职关工委的发展现状及特点（一）完善关工委组织架构，提升关工委组织覆盖率。教育系统关工委是伴随着我国改革开放的步伐稳步建立、不断发展的。按照《关于成立国家教委关心下一代工作委员会的通知》要求，各高校党委积极响应、广泛宣传、细致探索，先后成立关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）。目前，省属和市属主要高职院校关工委建设情况调查显示，相关高职院校关工委已达到全覆盖。同时，大多数高职院校能够根据领导班子的调整换届，相应进行调整和换届，充实了关工委，保证了工作的延续性。此外，各高职院校不断加强学院（单位）、系（所）二级关工委机构组织建设，当前高职院校二级学院关工委组织覆盖率达八成左右，二级关工委也会基于学校关工委的调整换届，相应完成充实调整和换届。关工委领导班子的配备和建设，对高职院校关工委工作的开展至关重要。现职有关领导参与关工委并兼任关工委领导，指导、支持关工委工作，关心下一代工作具体运作由有威望、有作为并热心青年帮扶工作的老同志负责。（二）重视关工委队伍建设，“五老”参与度不断提升。多年来，各高校关工委对于关工委工作的核心层，主要是通过组建、充实调整校院两级关工委领导班子成员时选拔、动员。对于高职院校关工委骨干层，一是通过广泛宣传和组织动员，大力宣传“五老”精神。凝练关工委组织文化，进一步激发离退休老同志参加学校关工委工作。二是通过搭建丰富多彩的平台和下设机构（工作队伍）来吸引老同志参加关工委工作。三是通过开展关工委特色活动创建工作品牌，调动老同志的积极性，发挥“五老”作用。积极组织老同志参与“青蓝工程”“读懂中国”。四是通过树立典型、表彰先进，充分发挥模范引领示范作用。对于关工委工作的参与层，主要是通过二级关工委进一步扩大。在充分考虑老同志实际情况的前提下，聘请他们担任特邀党建组织员、社团指导员、心理咨询员、学风教风巡视员等，使得离退休老同志将自身优势融入关工委工作，扩大参与面，形成一支持续发光的队伍。（三）多措并举统筹资源，关工委常态化建设力度显著。近年来，高职关工委始终坚持加强关工委制度建设与资源统筹，为推动高校关工委工作创新发展提供了保障。一方面，建立健全关工委领导体制和工作机制。高校关工委在长期实践中逐步形成党委统一领导、相关部门和社团组织协调配合、广大师生积极融入关工委的有效机制，落实“党建...
