和谦虚不但没有冲突，而且相辅相成，要有自信才可能做到真正的谦虚，也只有谦虚的人，才会不断地学习，才有本钱自信。壮志凌云、虚怀若谷是创新者最好的心态。任何成功，无论大小都能使得一个人的自信更加强大。所以，职工在创新的过程中，任何小的成功都不可以忽略，要多鼓励他们，树立他们的自信心。让自主创新成为一种时尚◎赵孝亮在企业科技创新中，我们应首先解决好“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”的问题，答好新时代的创新答卷，激发职工的创新潜能，让班组职工自主创新成为一种时尚。我所在的国网菏泽供电公司有优良的职工创新文化传统，充分尊重职工的首创精神、创造精神，通过建机制、搭平台，让创新人才想创新、受尊重、得实惠，激发了广大职工的创新热情和创造活力。我认为推动企业科技创新，首先应搭好台子，铺好路子。坚持党政领导、工会牵头、部门协同、职工广泛参与的总格局，大力倡导“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，坚持创新必须创效，以创效促进创新，为职工技术创新提供资金和技术支持，营造全员创新、全面创新浓厚氛围。其次应组建好创新联盟，协同攻关难题，打破各专业界限，以劳模创新工作室为单元，积极开展岗位创新、群众创新活动。建立多层次的职工创新保障体系，从创新成果收集评审、立项研发、孵化转化、推广收益等方面，实施全过程的跟踪服务机制。三是要强化劳动竞赛，助力全员创新，广泛开展技术比武、技能竞赛等活动，全面提升职工创新能力，通过自下而上开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛，培养一批高技能人才和工匠。让科技创新成为工作新常态◎房金红为充分发挥科技创新的示范引领作用，我所在的郑州煤电股份有限公司超化煤矿营造创新氛围，搭建学习平台，丰富创新载体，形成“企业搭台，职工唱戏”的运行机制，进一步调动职工科技创新的积极性，努力形成人人渴望创新、人人努力创新的良好局面，有力地促进矿井安全发展、科学发展、持续发展。因此，我认为在企业创新中要做好三方面工作。一是营造创新氛围，采用线上宣传和线下讲解相结合，利用板报、橱窗等宣传阵地，运用OA(办公自动化）网、微信工作群等，组织相关人员深入区队、走进班组，讲解科技创新的重要性，进一步激发职工参与创新工作的热情，营造浓厚的创新氛围。二是搭建学习平台，组建科技创新科研组，发挥科技标兵、技术能手、科技工匠言传身教的引领力和感召力，开展技术钻研、课题研究等活动，与职工面对面地传...
