工作探讨10就业与保障2023.6多因素对医院招聘完成情况的影响文/王秉姝摘要：文章通过收集和整理某三级公立医院的人员招聘数据，依据岗位分类和初步统计得到的频次占比对岗位紧急程度和分类赋值，采用多元线性回归分析法对招聘工作的整体完成情况做综合性回顾分析，研究多个影响因素（如面试人数、到岗人数、学历分类、岗位分类等）与招聘完成比间复杂的相互作用关系，并从理清招聘岗位轻重缓急、拓展招聘渠道、简化招聘流程、创新引才模式等方面提出改善医院招聘工作水平和质量的对策和建议。关键词：医院招聘；招聘完成率；多元线性回归在现今医疗行业人才竞争“白热化”的背景下，医院要想实现跨越式发展更应广纳贤才。如何全面提升医院人力招聘工作水平，在提高招聘完成率的同时招聘到符合岗位需求的适宜性人才，是摆在医院人力资源管理者面前值得深思的课题。一、医院招聘工作基本程序医院招聘工作是一个持续改进的闭环，一般由四个阶段组成，即需求确定阶段、方案制定阶段、工作实施阶段、结果评估阶段。在招聘需求确定阶段，一般要综合考虑医院现有人员数量及分布、临床工作量增长情况、新技术新项目开展情况、人员流失情况等因素，经测算后的空缺岗位，结合岗位设置、总量控制、人员结构，重点学科建设等情况来制定。招聘方案的制定主要包含拟定招聘范围、规模、渠道、时间地点等。实施招聘工作，具体是向社会发布招聘公告，受理应聘申请、进行资格审查，将符合条件的人员纳入招聘的甄选范围，进行笔试、面试、体检考核，之后，拟聘公示、安排报到入职手续。整批次招聘结束后，对招聘结果做阶段性的总结评估。招聘效果评估对及时发现问题，更好地提升和改进医院招聘工作的质量和水平，具有积极的意义。二、医院招聘需求分析（一）不同岗位类别招聘需求分析按照从事专业岗位的不同类别可将医院岗位分为六大类，即医疗、医技、护理、药剂、科研辅助、医院行政管理岗位，实施社会化托管的工勤岗位暂不纳入招聘需求的岗位统计范围。根据2019年～2021年人员招聘数据，笔者对某三级公立医院专业岗位招聘需求占比和招聘频率两个维度进行分析。根据统计，专业岗位招聘需求占比为各岗位招聘需求人数占全院总体招聘需求人数的比例为：医疗岗位需求占比24.62%、医技岗位需求占12.94%、护理岗位占53.30%、药剂岗位占1.78%、科研辅助岗位占3.05%、医院行政管理岗位占4.31%；招聘频率为各岗位招聘频次占全院总体招聘频次比例为：医疗岗位招聘频率为0.46、...
