将“千万工程”“浦江经验”好做法融入组织工作生动实践（1）20年前，习近平总书记在浙江工作期间组织实施了“千万工程”，造就了浙江万千美丽乡村；示范带动浙江党员干部真下真访民情、实心实意办事，形成了“浦江经验”。“千万工程”和“浦江经验”从不同侧面生动呈现了习近平新时代中国特色社会主义思想萌发和实践的光辉历程，是我们学习习近平新时代中国特色社会主义思想的生动教材。学习“千万工程”“浦江经验”，就是要在其中找到适用于工作的思路办法，将其转化为推动工作的具体实效。一是深刻感悟“千万工程”“浦江经验”中人民至上的价值底色，转变工作作风，守好为民初心。“千万工程”以解决群众最关注的人居环境问题为起点，以“村里的事情大家商量着办”的协商模式为路径。“浦江经验”是哪里矛盾问题多，领导干部就应该去哪里。这些都是中国共产党人践行全心全意为人民服务宗旨意识，始终保持同人民群众血肉联系的生动写照。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的职责，担负着围绕中心保障大局的责任，作为一名组工干部更要在学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中走在前列，作好表率，不但要深学细悟，更要躬身实践。在即将开展的干部大谈话工作中，走出机关、走进基层，全方位、多角度、近距离、有原则的接触、考察、识别干部，深入到基层群众中，全面了解干部的德才表现，为干部精准画像。日常工作中，更是要将看材料、听汇报同实地了解情况、解决问题结合起来，让进乡村、进社区、进企业常态化，站在党员、干部、群众的身边，了解他们的所想所盼所需，多向基层问计、问策，实心实意为群众办实事。用好“干部进园区进企业”这一活动载体，在优化营商环境上用真情，使组织工作在服务中心大局上更有“温度”。二是学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中坚持问题导向的做法，培养实干担当的品质，有效推动问题解决。习近平总书记强调，做工作的根本目的在于解决问题。“千万工程”正是直面了浙江农村发展建设这一短板问题，有针对性地提出一系列解决矛盾的方法，并与时俱进的进行迭代升级，把村庄整治过程变成开发利用乡村特色优势资源、发展特色产业的过程。“浦江经验”也充分体现出干事担事是干部的职责和价值所在。因此在工作中，首先要树立问题意识、坚持问题导向，围绕高质量发展的要求深入分析、研究，找到产生问题的症结根源。其次要主动到矛盾最集中的现场去，聚焦群众最不满意的地方，不回避矛盾，不拈轻怕重，以“功成不...
