第４１卷第５期２０２３年５月科学学研究ＳｔｕｄｉｅｓｉｎＳｃｉｅｎｃｅｏｆＳｃｉｅｎｃｅＶｏｌ．４１Ｎｏ．５Ｍａｙ２０２３文章编号：１００３－２０５３（２０２３）０５－０８７４－１２科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较刘霄，孙俊华（南京大学教育研究院，江苏南京２１００２３）摘要：近年来，我国科研人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强。在人才数量日益丰沛的基础上，能否吸引并留住科研人才、激发人才的创新活力，工作满意度是一个重要指标。本文利用《自然（Ｎａｔｕｒｅ）》杂志２０２１年对全球科研人员的问卷调查数据，对各国科研人员工作满意度的高低及其影响因素进行了实证分析和国际比较。研究发现，相较于其他国家，我国科研人员的总体工作满意度较低且离职倾向较高。为了进一步提升科研人员的工作满意度、增强对科技人才的吸引力，本文提出要以激发和保持科研人员自主的创新动机为人才管理的首要目标，进一步提高科研人员的薪酬和福利水平；保证科研人员工作投入的基础上，平衡科研人员的工作与家庭生活；领导在给予科研人员支持的同时，要提供更多的项目参与和职业发展机会。关键词：科研人员；工作满意度；影响因素；国际比较中图分类号：Ｇ３１６文献标识码：Ａ收稿日期：２０２２－０３－２３；修回日期：２０２２－０４－１９基金项目：国家自然科学基金面上项目（７１９７４０９３）；江苏省双创博士项目（ＪＳＳＣＢＳ２０２１００２６）；江苏高校哲学社会科学研究重大项目研究（２０２０ＳＪＺＤＡＷＴ０２）作者简介：刘霄（１９９２－），男，准聘助理教授，博士。孙俊华（１９８２－），男，副教授，博士，通讯作者，Ｅ－ｍａｉｌ：ｎｊｕｓｊｈ＠ｎｊｕ．ｅｄｕ．ｃｎ。创新是经济高质量发展的驱动器与加速器。面对百年未有之大变局和后疫情时代的世界经济新格局与全新的国际关系新形势，在双循环背景下如何系统性扭转与解决核心技术对外依存度高以及关键核心技术“卡脖子”问题、增强自主创新能力的意义凸显［１］。在创新活动中，科研人员处于核心的位置。有效发挥科研人员的作用，是创新突破的关键因素［２］。近年来，我国人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强。全国人才资源总量从２０１０年的１．２亿人增长到２０１９年的２．２亿人，其中专业技术人才从５５５０．４万人增长到７８３９．８万人。各类研发人员全时当量达到４８０万人年，居世界首位。我国研发经费投入从２０１２年的...
