第26卷第2期2023年2月管理科学学报JOUＲNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINAVol．26No．2Feb．2023doi:10．19920/j．cnki．jmsc．2023．02．004绩效期望差距与企业内向开放式创新①———基于认知－行为视角吕迪伟1，陈伟宏2*，邱炜明3，蓝海林3(1．中山大学管理学院，广州510275;2．广西大学经济学院，南宁530004;3．华南理工大学工商管理学院，广州510640)摘要:内向开放式创新对转型升级背景下中国企业的成长至关重要．已有研究较少关注这种开放式创新行为的形成机理．从认知－行为视角出发，并以1633家中国制造业上市企业非平衡面板数据为样本展开实证分析，发现企业对内向开放式创新风险的感知不仅取决于企业掌握的资源，还取决于企业选择的参考点．在考察企业资源－能力异质性的基础上剖析了内向开放式创新战略选择形成的微观基础，这深化了对企业内向开放式创新的理解，对推进企业开放式创新发挥企业技术后发优势具有重要理论指导意义．关键词:开放式创新;绩效期望;认知－行为视角;企业创新行为中图分类号:F273文献标识码:A文章编号:1007－9807(2023)02－0049－170引言随着企业边界的模糊化以及产权市场交易制度的完善，内向开放式创新(inboundopeninnova-tion)作为企业缩短创新周期与发挥技术创新后发优势的重要手段，逐渐受到学界的广泛关注［1－4］．内向开放式创新是指企业跨越组织边界从外部获取技术的过程［5，6］．在转型升级的中国情境下，企业需要实现从“为我所有”到“为我所用”的转变，积极地结合自身实际，从外部获取创新技术和新知识来进行创新．而企业能在多大程度上从外部获取技术，这主要取决于企业嵌入的社会网络［4－6］、需获取技术的属性［7－9］以及企业在资源、能力方面的异质性等因素［10－13］．纵观这些研究可以发现，一部分研究侧重于从知识管理视角理解内向开放式创新行为，比如有研究指出，企业规模、吸收能力以及技术转让经验提高了企业内外部知识的互补性，对企业内向开放式创新行为存在显著正向影响［8，10－13］．另一部分研究则侧重于从网络或制度视角分析企业内向开放式创新行为，比如一些研究发现区域社会资本会促进企业外部研发合作的意愿，不同类型的社会网络对企业内向开放式创新行为存在不同的影响［5，6］，企业技术获取模式受到路径依赖的显著影响［14］．已有研究在强调企业资源、能力异质性在推动企业实施内向开放式创新战略所起到的重要作用的同时，未能对企业实施内向开放式创新的微观基础引起足...
