第1页共3页学校后勤管理问题及对策探讨1学校后勤管理存在的问题1.1学校没有足够的进行重视，后勤的效劳意识比较差学校后勤主要的工作就是效劳学校教育的教学工作，是能够更好的保证学校教学的工作能够顺利的进行开展非常关键的组成局部。但是，现阶段有很多学校只是重视教学的工作，从而对其他的一些工作没有严格的进行管理，特别是对于后勤的工作。学校对后勤工作没有足够的重视，在一定程度上必然会影响到后勤工作人员的积极性，工作的效果以及工作的效率也会大大的降低。后勤主要的工作就是效劳，因此，对后勤的工作进行管理的过程当中，一定要重视效劳的意识以及效劳的水平。但是，现阶段大局部的学校后勤部门实际的效劳效果不是特别的好，工作人员之间的攀比情况比较严重，觉得自己的付出与回报不成比例，而且也无法得到学校方面的关注。这就导致后勤工作人员的效劳意识越来越差，效劳的水平不断的降低。1.2后勤人员的素质比较低，比较缺乏学习意识学校的后勤部门对相关工作人员的专业要求以及综合素质的要求相比较来说要低很多，学校的后勤部门相关的工作人员综合的素质比较低，并且有局部工作人员是由其他的专业进行任职的，所以，实际的专业水平非常的有限。在大局部的农村小城镇的学校当中，后勤部门的工作人员通常情况下都没有受过高等的教育，所以专业文化的素养以及综合的素质都需要加强。上述的这些问题在很大程度上阻碍了学校后勤的管理工作顺利的进行开展。但是，有很多后勤的保障工作人员还没有意识到自身存在的问题，比较缺乏自主的进行学习，从而致使自己的思想，对待工作的态度以及进行工作的方式都得无法得到有效的提升，对现阶段的学校后勤工作实际的需要无法有效的满足。还有很多后勤管理的人员在进行工作的过程当中玩忽职守，没有认真的看待自己的工作，不但没有为师生提供应有的效劳，有些还会与师生产生纠纷，非常严重的影响了学校日常的教育教学工作。1.3管理制度缺失，管理水平受限第2页共3页想要不断的强化学校后勤工作更加的标准，就一定要不断的完善后勤工作的管理体系。但是，大局部的学校后勤管理的制度都比较缺失，没有较为完善的规章制度对工作人员日常的行为严格的进行约束，从而致使学校后勤的工作人员效劳的实际水平比较差的重要原因。后勤管理的制度比较缺乏，导致后勤工作在进行管理的时候非常的宽松，从而致使后勤管理的人员没有认真的对待工作，有很多都会让人随意的进行替班的问题，出了问题也比较缺乏...
