第1页共3页组织干部选任先进交流加强党的先进性建设，组织部门责任重大。如何在干部选任工作中表达先进性，组织部门应做到“四要〞。一、要树立先进的选人理念选人理念是干部选拔任用中确立的根本原那么和行为准那么组织部门作为干部选任的主要工作部门，必须树立科学先进的选人理念。一是执政平安理念。各项路线、方针、政策需要党的干部去组织执行，群众日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾需要化解，国家平安需要保卫。组织部门应牢固树立平安意识，居安思危，把干部选拔任用工作作为促进一个地方或部门开展进而夯实党的执政根底、稳固国家平安的重要组成局部。二是以人为本理念。组织部门要带头倡导人文精神，坚持以人为本。在干部的选拔任用中，善于理解和关心广阔干部，尊重他们的个性，重视他们的特点，用其所长，激发他们的工作主动性、积极性和创造性；树立正确的用人导向，真正把想干事、会干事、干好事的干部选拔出来，使组织部门真正成为干部的“娘家〞、人才的“摇篮〞。三是制度规那么理念。中国已进入法治社会，干部选任工作必须依法遵章。组织部门要根据法治社会的要求，去除干部选拔中的“潜规那么〞意识，自觉克服主观主义、本位主义，健全民主制度，丰富民主形式，增强干部选任工作的公开性和透明度，努力扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二、要创新先进的选人标准一个时期党的工作重点不同，对干部的要求也不一样。干部选任标准应适应时代开展需求，与党的工作重心保持一致。要始终按照“三个代表〞总体要求，创新干部选任标准，使选拔出的干部能适应事业需要，推动时代开展。当前，选用干部应具备以下标准：一要有做人之德。一个好干部首先应是一个好人，应具备常人朴素的道德水准和最起码的做人原那么。其次要亲民爱民。组织部门要把是否真正具有爱民之心，是否真正保持了同人民群众的血肉联系，是否真正坚持从人民利益出发、第2页共3页维护和代表最广阔人民群众的利益作为衡量干部讲不讲政治、有没有“德〞的最根本标准。二要有富民之能。要把能致富一方作为干部能力的主要特征。在推动一地开展的同时，还要看其工作毅力、协调能力和总揽全局的能力。三要有从政之绩。平凡不可平庸，干部从政应有政绩。要建立科学的干部政绩评价体系，要看其“绩〞是否为民利民，是否符合长远利益和群众利益，是否符合当前党中央所倡导的创立和谐社会、节约型社会和循环经济的要求。四要有为官之...
