第1页共2页领导干部加强能力作风建设调研报告这一要求抓住了当前领导干部党风廉政建设中的一个突出问题，具有很强的现实针对性。落实这一精神，重在把握用人、决策、社交三个关键环节。干干净净用人。为政之要，唯在用人。用人，是领导者的根本职责。干净用人，就是用好的作风用人，用作风好的人。用人净否，关乎人心向背和党的生死存亡。诸葛亮云：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也。亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。〞当前，有的领导者热衷于“用人一言堂〞，卖官买官时有发生。用人不净是最大的腐败，将严重危及党的执政地位。干净用人，净在制度。“慈于子者不敢绝衣食，慈于身者不敢离法度，慈于方圆者不敢舍规矩〞。胡锦涛同志在十七届中纪委二次全会强调预防用人腐败时指出，要“更加注重制度建设〞。可见，制度建设对于干净用人带有根本性。一要净化公推公选制度。标准领导者用人的动议、提名、酝酿、讨论决定四个关键环节，防止程序空转。二要净化干部考察制度。“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，临之以利而观其廉，期之以事而观其信〞，防止带病提拔。三要净化责任追究制度。按照“十个不准〞，严肃查处用人腐败行为，力避“拔苗助长〞的“超车〞现象、后备人才得不到及时使用的“候车〞现象和浪费人才的“误车〞现象。干干净净决策。决策，是领导者的根本功。干净决策，就是科学地决定干工作的策略方法。它有利于提高效率、少走弯路，对促进经济社会开展具有战略性、全局性作用。不净决策必然导致劳民伤财、重大损失。审计署去年审计全国36429名领导干部，查出的72亿元损失浪费，多为不净决策所致。可见，决策不净是最大的失误。干净决策，一要“阳光决策〞。坚持公开、公正、公平的决策程序，让决策权始终在阳光下运行，杜绝长官意志随意化。二要“争议决策〞。要倡导不同意见争议。“言能听，道乃第2页共2页进〞，商代思想家伊尹的这一千古名训，意为只有能够听得进不同意见，才能使治国之道不断完善。不同意见的争议，是社会进步的标志，有利于互攻它短，各扬其长，以长补短。三要“民意决策〞。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。〞人民群众是智慧之源，广集民智是干净决策的必经之途。邓小平同志强调民主决策时指出：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。〞唐太宗鼓励民谏，从善如流，造就了举世瞩目的“贞观之治〞。干干净净社交。社交是领导者...
