第1页共6页省林业厅开展风险岗位廉能管理工作实施方案[推荐五篇]省林业厅开展风险岗位廉能管理工作实施方案：为推进我厅惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，完善廉政预警、内控防范和效能监督机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识、效能意识和廉政风险意识，根据省纪委关于印发的通知（赣纪发5号）和关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）（赣纪发18号）要求，结合我厅实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，坚持全员参与、注重实效，突出行政审批、行政执法、行业管理、工程资金、人事管理和财务管理等重点岗位和关键环节，综合运用教育、监督、制度、考核等有效措施，积极防范廉政风险，大力推行廉政预警，全面加强效能监察，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，营造风清气正的良好环境，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、开展环境最优化的目标。二、主要内容从岗位、处（科）室、单位“三个层次〞，认真围绕岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面查找廉政和效能方面的风险点，认真评估并科学划分风险等级，有针对性地完善教育、制度、监督方面的防范手段和措施，建立和完善前期预防、中期监控和后期处置“三道防线〞，强化监督检查和责任追究，有效防范各类腐败行为的发生，最大限度地提高工作效能。三、实施范围风险岗位廉能管理的实施范围是。厅属各单位和厅机关全体干部职工。四、方法步骤（一）学习发动部署（12月20日-12月27日）。第2页共6页成立活动组织领导机构，制定活动实施方案，召开党组织会职工大会等广泛进行学习、宣传和发动，认真学习省纪委关于风险岗位廉能管理的有关文件、资料，教育和引导干部职工全面理解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、根本内容、方法步骤和工作要求，提高思想认识，切实增强开展风险岗位廉能管理工作的自觉性和主动性。（二）排查廉政风险点（12月28日-1月15日）。1、查找个人廉政风险点。干部职工结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点、组织评等方法和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等手段，认真分析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点。个人查找廉政风险点后，认真填写个人廉政风险自查表（见附表1），由部门（处或科室，下同...
