第1页共5页学校人事处的年度工作总结20xx年18月学校召开了人事人才工作会议，会上校党委公布了“中共上海师范大学关于加强教师队伍建设的假设干意见〞，明确了我校“十二五〞期间人事人才工作的主要任务。一年来，在校党委的领导下，在各学院、各部处的大力支持和配合下，我校人事人才工作取得了一定的成绩。下面分三个方面进行总结。（一）坚持人才强校战略，推进教师专业开展1.创新机制，推进教师专业开展针对教育教学和师资队伍建设中存在的问题，学校牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，把教学作为教师考核的首要内容，使广阔教师善于教学、乐于教学。为此，2023年学校成立了“上海师范大学教师专业开展中心〞，整合全校资源，创新机制，把新教师入职培训、教师岗位/职务晋升研修、教师教学科研能力培养、教师人文科技素养及跨文化交际能力提高等纳入教师专业开展中心，全面提升教师专业能力。2023年我校的新教工入职培训，做得有声有色，受到老师的好评和教委的关注；人事处和教师专业开展中心分别召开了文科、理工科青年教师专业开展座谈会，举办了新晋高级专业技术职务教师培训讲座。为支持教师教育学科开展，不仅为语文教育学科引进了正教授，而且初步使得师范专业学科教研室做到“四有〞：有教研室牌子、有教研室办公室、有专门教师、有经费支持。2.引进与培养并举，改善和优化师资队伍结构近年来，学校坚决不移地实施以教师为主体，以高端人才队伍建设为重点的人才强校战略，采取引进录用和自我培养并举的措施，逐步使学校师资队伍结构整体得到优化。目前专任教师的比例已经占到59.4%，具有硕士以上学位的占77.7%（其中具有博士学位的占37.5%），45岁以下教师占64.6%，非本校毕业教师占63.1%，具有海外学历的教师占6.2%。教师队伍的职务结构、学历结构、年龄结构、学缘结构及国际化结构等方面都呈良好开展态势。2023年开国银获霍英东青年教师基金，杨仕平获宝钢优秀教第2页共5页师奖，李辉获xx市人才开展资金，王沛、李辉获教育部新世纪优秀人才，万颖为首的团队获得教育部创新团队，实现了零的突破。3.推进重大人才方案，加大高端人才引进力度为了吸引优秀的海内外人才，学校加大了高端人才引进力度实施重大人才工程，积极参与国家和xx市人才引进方案。2023年度引进国家千人方案1名，xx市千人方案1名，实现我校在这两个工程上的零突破；2023年度新引进许骏、卞振锋2名东方学者，使我校东方学者到达2023名。同时，为加强学科建设和...
