第1页共5页学校人事科工作方案一、开拓创新，抢抓机遇，进一步加大人才工作力度，建设高水平师资队伍1、召开人才工作会议，部署、落实“十二五〞师资队伍建设规划积极筹备召开人才工作会议。全面回忆和总结我校“十五〞期间人才工作所取得的成绩和经验，部署、落实“十一五〞师资队伍建设规划；分解、细化各年度人才工作任务，确立各院（系）师资队伍建设目标；修订我校人才引进方法、返外聘教师管理方法、博士后流动站管理方法，研究并制定鼓励、支持学术（学科）团队建设的政策与文件；表彰近年来在人才工作方面表现突出的单位和个人，交流各院（系）人才工作的成绩和经验。以人才工作会议为契机，进一步推动我校人才工作快速、均衡开展，使全校教职工尤其是各级领导干部充分认识到“办学以人才为本，以教师为主体〞的重要性和必要性，在全校范围内形成重视、关心、支持、参与人才工作的良好气氛。2、加大人才引进力度，扩大师资队伍规模，优化师资队伍结构进一步加大人才引进工作力度，完善引进人才工作模式和程序，利用国内外高层次人才向高校流动的有利形势，积极、主动配合院系作好高层次人才引进工作；进一步重视新教师的选拔、录用，积极向国家重点大学、“985〞及“211〞高校发布教师需求信息，坚持从知名高校遴选博士毕业生和优秀硕士毕业生来校工作，同时进一步标准新教师的选拔和录用程序；继续坚持“不求所有，但求所用〞的原那么，鼓励各院（系）积极联系两院院士以及知名学者、专家，争取在聘任双聘院士方面有新突破；严格按照程序和规定遴选、聘用返、外聘教师，为学校教育、教学以及科研工作充实力量；以修订我校人才引进方法为契机，进一步加大人才引进力度，稳步扩大师资队伍规模，改善我校师资队伍整体学缘、学历、学位结构。3、创新人才培养模式，多途径、全方位的培养高层次人才进一步加强教师评奖、工程申报的推荐、指导、组织工作，努力扩大我校优秀教师在社会上的知名度，提高学校影响力；出台鼓励、支持学术（学科）团队建设的政策，积极探索以特聘第2页共5页教授、学术学科带头人为核心，构建学术（学科）团队、锻炼中青年教师的人才培养模式，力争在较短时间内培养出更多能够冲刺国家杰出青年科学基金、教育部新世纪优秀人才、国家百千万人才工程以及XX省三五人才工程等高层次人才方案的中青年教师；加大投入力度，有方案地选派爱岗敬业、外语根底好、有开展潜力的中青年教师赴国外知名高校的对口学科和专业进行教学、...
