第1页共6页社会保障局廉政风险防控工作总结根据区纪委、监察局关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在局党委的统一领导下，在区廉政风险防控工作领导小组的具体指导下，我局于8月下旬开始廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性经验的根底上，于9月初在全局各科室、事业单位所有工作岗位上全面推开，分查找风险、积极预防、有效控制、评估验收四个阶段进行，现将有关情况总结如下：一、主要做法（一）探索工作思路1、形成人保局查找风险的方法。风险点查找表达三公部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险三类廉政风险入手查找廉政风险点；逆向查找那么通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题三个突破口，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点查全、查深、查透。二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全局上下联动、深入查找，局党政班子、20个机关科室、11个事业单位全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作紧密结合起来，从全局工作出发，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政许可工作，注意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从防控的角度分析，注意查与防的关系，做到风险点查找与后续工作推进相关联。2、形成风险点全员覆盖的态势。各机关科室、事业单位全体干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反响两条途径，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方法，从领导岗位、中层岗位、其它岗位三个层次，深入查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排第2页共6页查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保廉政风险查找工作层层推进、全员覆盖。各机关科室、事业单位共查找风险点163条。3、形成六大类风险认定类别。在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力。经过科室、单位负责人把关、分管领导点、局纪委会讨论梳理，几上几下，反复讨论，修改完善，最终由局党委会对风险点进行审定。结合我局履职范围，表达三公部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进行认定，共认定风险点61条。4、形成风险点管理模式。风险点管理注重常态与动态结合。把六...
