第1页共12页王主任民主生活会发言材料XX县区街道办副主任王进生（202223年11月）各位领导、同志们：回忆自己一年多来在工作、生活中的表现，不管什么原因，我觉得是我二十年来工作上、生活上、心理上最晦暗的一段时期，一般人往往浅薄的把这种情况与理想现实联系在一起，找一些不着边际的理由，切实感觉到与市委和科学开展观的要求还有一定差距，有必要进行认真查找自身存在的实际问题和缺乏，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，切实做到用科学开展观指导工作，实现街道社区的科学开展、和谐开展。下面，我结合学习情况，联系我所分管工作实际，从以下三个方面进行发言，不当、缺乏之处，请领导和同志们予以批评指正。一、存在的问题（一）理论学习抓得不紧。学习与工作的关系摆得不正，一方面是以忙挤学，特别是分管的社会保障、方案生育、司法民调等工作事情比较多，存有想起来重要，做起来次要，忙起来丢掉的情况，不少珍贵的时间和精力花在具体事务的处理和应酬上；另一方面是以干代学，总以为自己做过年教师，干过年综合秘书，有一定的文字功底，现在从事具体实践工作，就是最好的学习，思想上明显放松，学习动力明显不够。（二）工作作风深入不够。深入基层、深入社区不够。自己是一个农村长大的农家子弟，接触农业农村工作也有年时间，到XX县区街道工作一年多来，由于认识上的偏差，到社区、基层调研、了解的次数不多，带着问题到基层倾听群众的心声更少，主动摸情况、排问题，帮助群众解决实际问题、出主意的内容不多，满足了到联系点跑一跑，各村、社区走一走就行，在一线掌握的情况缺乏。（三）对有些问题反响的力度缺乏。对面上各方面的工作，特别是个别暴露出来的问题，没有理直气壮地以一个分管领导第2页共12页和共产党员的身份去指出，有老好人的思想，错误认识标准运作需要一个渐进的过程，思想上没有引起高度重视，注意力、关注度不集中，没有深入调查了解，动真碰硬。（四）工作中有急躁情绪，有时要求过快过急。没有注意把雷厉风行、提高效率的主观愿望，建筑在对基层情况的全面了解和深入细致的说服发动之上。而且工作力求争先创优，推进过程中对个别同志要求过于严厉，使个别同志的工作热情和积极性受到一定的挫伤。处理一些事件时，总想要急于解决问题，有时对个别单位的负责人要求过严、过急。从而影响了局部工作人员积极性和创造性的发挥。二、产生问题的根源（一）学习不到位。平时放松政治理论的学习，放松党性...
