第1页共5页浅谈如何发挥工会优势构建企业和谐人是生产力的第一要素，也是企业的第一要素，“企业〞无“人〞那么“止〞，企业离不开人，工人也离不开的自己的娘家、自己的组织――工会。工会更离不开人，无人那么无工会，有人就要做思想政治工作，思想政治工作的主体和客体都是人。为此，工会工作的出发点和落脚点也都是人。这就决定了工会工作的重点是做人的工作，也决定了工会工作的重要性和长期性。一、坚持以人为本，确保企业和谐坚持以人为本要具体表达在企业的工会工作的指导思想、根本思路、工作方法和实际成效上，既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫，以确保以人为本落实到位。第一，牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是企业的主人，是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥职工的聪明才智，防止自以为是、独断专行、官僚主义等不良作风的发生。在抓工作落实中，要细心体察职工的情绪，说服教育、示范引导、提供效劳，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广阔职工的积极性、主动性和创造性，为企业大开展献计献力。第二，努力建设高素质的职工队伍。“兵欲勇，必先利于器〞。一方面，要建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存开展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和保护。所以，工会应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有时机、干事有舞台、开展有方向。工会工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为标准，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，第2页共5页树立公平竞争、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业开展的精神支柱和力量源泉。第三，要积极实施“人才强企〞战略。“人才资源是第一资源〞，企业的开展靠产品，产品的开展靠人才，人才的成长靠培育。对企业来讲，抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程〞，党政一把手要亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，要着...
