彭政第一页，共四十六页。2.工伤(gōngshāng)认定2.工伤(gōngshāng)认定1.工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)政策法规1.工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)政策法规3.劳动能力(nénglì)鉴定4.关于《工伤保险条例》适用的若干问题解答4.关于《工伤保险条例》适用的若干问题解答第二页，共四十六页。1.工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)政策法规工伤的概念工伤——亦称职业伤害或工作伤害。“由于工作直接或间接引起的事故伤害为工伤”（1921年国际劳工(láogōng)大会）第三页，共四十六页。工伤保险(ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)第四页，共四十六页。工伤保险——国家通过立法建立的，用社会统筹的方式建立基金，对在生产、工作过程中负伤致残、患职业病及职工因工死亡(sǐwáng)后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度第五页，共四十六页。2.工伤认定引入四个概念：主体、客体(kètǐ)、主观、客观主体(zhǔtǐ)：权利义务的承受者，《工伤保险条例》主体指单位和职工第六页，共四十六页。对主体的限制劳动者年龄限制：未到法定(fǎdìng)退休年龄的，男60岁，女50岁特殊情形：农民工，不受法定退休年龄的限制，超过法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇、未领取养老金，依然可以享受工伤保险待遇。第七页，共四十六页。主体(zhǔtǐ)之间的关系劳动关系，签订了劳动合同等问题：没有签订劳动合同，是否就不能认定工伤，单位无需(wúxū)负责。第八页，共四十六页。可以依据用人单位与劳动者之间的事实劳动关系，进行工伤认定。认定事实劳动关系的要点：一是劳动者为用人单位提供了相对稳定的且属于用人单位业务范围内的劳动服务二是劳动者与用人单位存在从属关系，即劳动者的劳动服务行为是在用人单位的安排、管理和监督(jiāndū)之下进行的。三是用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。认定事实劳动关系的政策依据：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号领工资凭证、工作服、工牌、社保记录等证明（建筑工地的农民工劳动关系）第九页，共四十六页。问题：超过法定(fǎdìng)退休年龄的农民工可否认定工伤问题(wèntí)：学生到单位实习的时受伤，可否认定工伤根据最高法院行政庭的批复，可以(kěyǐ)认定。学生实习期间与单位之间只是一般的民事雇佣关系，依据民法救济第十页，共四十六页。客体：法律上指主体的权利和义务所指向的对象，这里(zhèlǐ)指职工因事故等所侵犯的健康权和生命权...
