2023年看懂这三大逻辑，想不进步都难！看懂这三大逻辑，想不进步都难！关于职场上的发展和进步，网上有个段子描述得很精辟。“首先，你要行；其次，要有人说你行；最后，说你行的人还要行。”这句话概括起来讲，就是千里马只有受到伯乐的赏识，才能扬眉吐气、大展宏图。01首先，你要行。行就是有价值，也就是你的存在，能够被别人有所利用。一个人行不行的主要标志，就是能否把分内的工作干好，若是连分内的工作都干不好，那肯定是不行的。因为职场讲究的是价值贡献，一个人连最基本的工作价值都贡献不了，那他还能贡献什么呢。再延伸开来，就是作为职场人，一定要能办事（泛指各种事，而不仅仅是工作），能把事办好的人，才是对领导有价值、对单位有意义的人。我的经验是，要从小事做起，点滴积累，时间久了，领导自然会看到你的价值。比如说，领导让你给其它部门送一份材料，你送完了以后，及时跟领导反馈，这就叫做事到位，事事有“回音”时间久了，领导就喜欢让你跑腿，因为你做事有头有尾，他最省心。再比如说，上级要下来检查调研，领导挠头谁来写一下汇报材料，结果你顶了上去，而且还把材料写得很好，这就叫关键时刻顶得上去。时间久了，你就会成为领导的“左右手”。所以，干工作一定要宁缺毋滥，与其干10件事都是70分，不如只干5件事统统100分。需要注意的是，“行”一定是从工作向外延伸的，作为下属，你只有通过工作赢得领导的信任，领导才会放心让你去处理工作之外的事情。纵观职场，没有哪个人在本职工作处理不好的情况下，可以赢得领导的赏识和重用。除非这个人很有背景和关系且他的领导是个短视的功利之人。当然，这只是第一阶段，你行还不行，还要有人说你行。02其次，要有人说你行。你能力再强素质再好，若是没有人赏识你，那你也就只能空叹时运不济，免不了怀才不遇。那问题来了，如何在自身行的基础上，让别人说你行呢？很多年前，我有个同事，素质确实没得说，什么急难险重的工作，都能处理得井井有条，可谓是单位里的“扛把子”。要说这种人肯定是领导的左膀右臂，很招领导的喜欢，但是当时的领导却并不喜欢他，甚至还有点故意冷落他。原来这个同事个性太强，太有主见，经常在公开场合给领导提出意见建议，甚至还公然违抗领导的工作安排。据说领导本来是很看好的，结果这个同事搞的事情多了，领导就有意见了，最后只能弃而不用。后来我才明白，一个人能力素质强一点都不稀奇，能力素质强还能赢得别人的认可和支持，那就难能...
