2023年在体制内工作，都有哪些不成文的规定？在体制内工作，都有哪些不成文的规定？写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。规则一赢得领导的支持比干好工作更重要说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。虽然这话说得有点偏颇和极端，但也反映出了体制工作的某些现实。也就是说，要想干出工作成绩，先赢得领导的赏识和认可很重要。领导认可，就有资源和机会，即便能力一般，也能干出成绩；领导不认可，就没有资源和机会，即便能力很强，也无法施展抱负。所以，进入体制内工作，要把维护与领导的关系作为“首要任务”，再去谋划如何干出工作成绩。如果搞反了顺序，把重心放在了具体工作上，势必事倍功半。当然，要想维护好与领导的关系，端正工作态度，尽可能地干好工作，既是前提也是基础。规则二工作流程有时候比工作结果更重要流程和结果哪个更重要，这个不能一概而论，要区分具体的情况。通常情况下，我们都会认为结果更重要，但是在体制内就不能完全这样想。该请示的你不请示，该汇报的你不汇报，即便你干得很漂亮，领导也不一定会满意，因为你在干工作的过程中没有顾及到领导的权威。事实上，很多事情你只要请示到了汇报到了，即便结果不是很好，领导也不会说什么。因为体制工作并不是完全讲效益的，而是讲权力、秩序和规矩的，相比于效益，单位的稳定和领导的权力会显得更重要。这也启示我们，一定要注意工作的方式和方法，始终把领导的权威摆在首位。规则三与领导的距离比能力和成绩更重要能力强工作好就能获得提拔晋升吗？非也。在目前的体制工作形势来看，有两大定律是谁都逃不开的。其一，论资排辈的大趋势，大多数人都逃不脱，除非你一骑绝尘；其二，距离权力中心越近，就越容易获得提拔晋升，因为领导不可能不用自己熟悉的人。距离领导近，你稍微干出点成绩，领导就能看见；而距离领导远，你只有干出非常大的成绩，才能引起领导的注意。再说了，距离领导近，领导更能了解熟悉你，在任用上也具有先天优势。为什么很多领导的秘书发展进步都很快？就是因为他们距离领导很近，领导熟悉他们，他们也了解领导，更能形成良性互动，构建和谐的上下级关系。规则四人际能力有时候比工作能力更重要都说多个朋友多条路，多个朋友好致富，在体制内工作还真是这样。致富肯定是不太现实的，但是你认识的人多，别人又卖你...
