2023年在体制内生存，为什么你要学会适当保留实力？在体制内生存，为什么你要学会适当保留实力？01能者多劳，多劳并不多得领导最喜欢哪种人？一个顶三的人，随时能补位，节省资源还放心。可是作为下属，我们不能成为这样的人。干得多意味着你能力强且好说话，别人不愿意干的、难度大的活领导都会安排你做。别人下班你加班，别人聊天你忙碌，时间久了，心理不平衡。当你反应过来想拒绝的时候，领导又会安抚你，承诺有机会就提拔。可还没等承诺兑现，他就高升到了别的部门你欲哭无泪。能者多劳、多劳多得，是一个美丽的谎言。干得多并不会涨工资，年底考核评优、提拔晋升也未必有你。多劳的后果除了增加黑眼圈，还会增加失落感。看着别人运动健身，你会怀疑自己考了个假公务员。02干的多，错的多人非圣贤,孰能无过？即使是做最熟悉的工作，也有可能出错。如果是小错，只有自己知道；如果是大错，人尽皆知。如果是干自己的活出了错，改过来就好；如果是帮别人干活出了错，没有人记得你干的是本职之外的活，只记得这个错误是你犯的。你无意中成了背锅侠、替罪羊，有冤无处申。干得越多，出错的概率越大，慢慢地领导和同事会认为你能力不行。体制内的流动性很小，一旦对你形成定势思维和刻板印象，你很难扭转乾坤。当单位向上级推荐优秀人才或者提拔晋升的时候，一定不会选一个总出错的人。03高开低走失望大新人入职时，每个单位都会有这样一个现象：到的最早的一定是新人，秉着有眼色、留个好印象的原则，拖地、打水、整理资料，样样都抢着干。半年过去，工作开始忙了、惰性逐渐有了，以前打扫之类的琐碎活不想干了，大家就会觉得你工作不用心、态度有问题。人就是这样，一开始把对方的预期调得太高，一旦达不到要求，立马就会失望和不爽。所以，在体制内生存，你要学会适当保留实力，给大家支五招：1.什么时间交工，你说了算领导给下属安排工作时，心里都会有预判：需要多长时间、完成的质量怎么样、达到的效果如何等等。领导的期望值并不是一成不变的，会随着你的完成情况而变化。比如，你是新人，领导上午安排你写个工作简报，你不要中午加班下午就交稿。如果完成的太早，一来容易给自己贴上很能干的标签；二来领导有充足的时间发现问题，一旦有错，又会让领导觉得你毛躁、不踏实。恰当的做法是：上午布置的任务，即使完成了也要第二天上午再交。留点空间可以修改和检查，也说明你是深思熟虑后写出来的。这一点同样适用于机关老人。面对新任务，即使...
