第1页共3页学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，xx市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广阔领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。一、选人用人是党的事业兴旺兴旺的根本保证国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺兴旺的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。干部选拔任用条例把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，表达了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广阔干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本领为标准，树立正确的用人导向。严格按照干部选拔任用条例规定的党政领导干部应当具备的六项根本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律第2页共3页情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的"健康人"落实干部选拔任用条例及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面...
