正向激励干部勇担当善作为（四川省泸州市委常委、组织部长、统战部长徐斌2019.05）正向激励干部勇担当善作为四川省泸州市委常委、组织部部长、统战部部长徐斌原标题：正向激励干部勇担当善作为在新时代，组织部门必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来，把政治教育、待遇保障、人文关怀贯通起来，作出整体部署、制度安排，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。突出政治标准，完善考核评价机制，注重舆论引导，推动干部安心安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。突出关心关爱，为担当者撑腰。关心关爱干部，既是激发工作干劲的必要保障，也是推进工作的动力源泉。坚持分类施策，推动广大干部聚精会神谋发展、躬身践行抓落实。要健全谈心谈话制度。通过定期访谈、考察座谈等多种形式，扎实开展全覆盖谈心谈话，特别是在民主生活会、履职尽责考核、领导班子换届、职务任免以及重大工作攻坚阶段等关键时间节点，分层次分类别开展干部谈心谈话，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇困难必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈必谈，帮助干部化解隔阂放下包袱、轻装上阵。要着力完善容错纠错机制。全面落实“三个区分开来”重要要求，鼓励创新、宽容失误，理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真研究政策、吃透政策、用好用活用足政策，引导干部对政策之内的事情，大胆干、放心干、放手干，最大限度挖掘和释放政策效能对政策之外该干的事情，探索干、改革干、创新干，奋力打开工作局面。突出专业培养，为奋进者助力。扎实抓好专业知识培训、专业能力历练、专业作风养成、专业精神弘扬，涵养干部担当作为的底气和勇气。举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精...
