在更高层次上提升人力资源质量在更高层次上提升人力资源质量千秋基业，人才为本。近日，习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上强调，“人力资源是构建新发展格局的重要依托”。这是中央对如何“构建新发展格局”作出的又一重要阐述，为我们更高层次、更加深入地提升人才的量与质、推进人力资源改革提供了根本遵循和强大动力。构建新发展格局是中央根据我国发展阶段、环境、条件变化作出的战略决策，内容十分丰富。特别是眼下国际格局发生深刻调整，大力提升自主创新能力、尽快突破关键核心技术迫在眉睫，这是关系我国发展全局的重大问题，也是形成以国内大循环为主体的关键。要认识到，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。目前我国人力资源丰富，劳动年龄人口总量保持在9亿人左右的规模，拥有1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，这也是构建新发展格局的重要基础所在。当前和今后一个时期，如何适应新发展格局的要求，通过厚植根基、深化改革、营造环境不断拓展人力资源增量、激活人力资源活力、提升人力资源质量，把这些人力资源优势释放出来，是我们需要深入研究的重要课题。首先，要厚植根基，拓展人力资源增量。适应新发展格局需要，提高人力资源水平的第一要务是抓好“源头活水”，形成高水平人才培养体系。一是完善人才教育培养体系。要持续深入推进教育公平，大力发展素质教育，办好特殊教育，切实提高基础教育育人质量。要突出经济社会发展需求导向，建设一流师资，形成一流教学水平，发挥高等教育育人作用。要统筹产业发展和人才培养规划，健全贯通产学研用的协同育人模式。二是办好职业教育。要加快构建现代职业教育体系，健全职业教育框架，提高各类职业教育水平，完善职业教育评价标准。要完善技术技能人才保障政策，支持技术技能人才凭技能提升待遇，逐步提高技术技能人才特别是技术工人收入水平和地位。三是完善终身教育体系。要保障满足各年龄阶段、各行各业群众继续教育的师资队伍规模和水平，筑牢终身教育体系基础。要运用新技术，实现学校教育资源向线上教育资源转化，构建方式更加灵活、资源更加丰富、学习更加便捷的终身学习体系。其次，要深化改革，激活人力资源活力。推动国内大循环，以新供给创造新需求，科技创新是关键。要围绕这一需要，深化相关体制机制改革，在激发人的创新活力上做工作。一是健全人才评价机制，打破人才创新发展的“天花板”...
