如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招领导最喜欢什么样的人？肯定喜欢能干事，又忠心的下属，或者退而求其次，一定要有一个忠心的下属。与忠诚相比，专业技术和办事能力往往都能一眼看穿，但忠心就很难了。所谓，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。忠心这东西只能通过有意无意的测试，没有无缘无故的信任，只有当你通过测试后，你才能走到领导的心里，成为可靠的下属尽管领导测试员工的方法很多，但总结起来，基本也就只有三招，下面通过一些名人历史故事来说明。1.第一招——明知故问所谓明知故问，就是领导已经知道一个事情的结果，但还是要故意询问，目的就是看你有没有对自己隐瞒，是不是真的忠诚。清朝的红顶商人胡雪岩，他一开始在钱庄做小工，经常要打扫卫生。有一次，他发现地上有几枚铜钱，穷困的他一度想占为己有，但这个想法一闪而过，主动捡起来交给了东家。东家拿到铜钱，很满意，直接告诉他以后不用再扫地了，去柜台帮忙。事实上，这几枚铜钱就是东家自己故意放在地上的，目的就是测试胡雪岩是不是一个贪钱的人。如果胡雪岩不交出来，可能一辈子都只能扫地了。2.第二招——正话反说领导很怕两眼一抹黑，什么都不知道，特别是怕下属架空自己，特别是那些曲意逢迎的人。所以，领导有时候故意正好反说，一来测试下属对事情的真实态度，二来测试下属是不是没有原则的拍马屁。话说三国时期，刘晔是曹操举足轻重的谋士之一，他历任曹操、曹丕和曹睿三任皇帝，可谓是三朝元老重臣，更是一度得到魏明帝曹睿的宠信。曹睿一直想讨伐蜀国，几乎所有的大臣都认为不可行，叫刘晔却私下对曹睿说可以，而出去后又和朝臣说不可以他这种两面讨好的行径被同僚官员知道后，有人向明帝诋毁刘晔，更建议明帝召见刘晔时，特意以与自己相反的意见来问他，如果每次他都表示同意，就表示刘晔他是揣摩上意了。后来曹睿一试，果然如此，更因此疏远刘晔。最终，刘晔抑郁而终。3.第三招——故意刁难所谓故意刁难，就是给你布置一项困难的任务，甚至是一项不可能完成任务，或者是一个非常刁钻的命令，然后看你的反应。西汉周亚夫是汉景帝时期的杰出人才，曾经只用三个月就搞定了无处七国之乱，功劳卓著。后来，他曾反对汉景帝废立太子，让汉景帝心中存有疑惑，不知道他是不是忠于自己，忠于自己改立的儿子汉武帝。于是，有一天，汉景帝特意邀请周亚夫吃饭，给了他一大块肉，但偏偏没给筷子。武将出身的周亚夫搞不...
